Существует известная философская фраза: «В одну реку нельзя войти дважды»․ Однако в современной HR-практике это правило давно пересмотрено․ Возвращение на прежнее место работы — так называемый «бумеранг» — стало абсолютно нормальным и распространенным явлением․ Если сотрудник покинул компанию, чтобы получить дополнительные знания, и хочет вернуться, работодатели часто встречают это с радостью․ Как отмечает руководитель проекта HR-аналитики холдинга Банки․ру Валерия Евдокимова, работодатель будет расположен к подчиненному, который обоснует причину своего ухода, делая упор на позитивных моментах: желании набраться опыта, попробовать себя в ином статусе․
Но чтобы дверь действительно оставалась открытой, важно правильно выйти из нее․ Разговор об увольнении и финальные дни на рабочем месте определяют, будет ли вам рады в будущем․ В этой статье мы подробно разберем, как выстроить «заговор» — стратегию вашего ухода так, чтобы возвращение было максимально комфортным и вероятным․
Шаг 1: Рефлексия и правильная формулировка причины ухода
Первое, что нужно сделать перед уходом — это распознать истинное желание уйти и провести глубокую рефлексию․ Вам должно быть четко понятно, почему вы уходите․ Это поможет вам в будущем аргументировать свое возвращение․
- Уходите за новыми знаниями? Отлично․ Формулируйте это именно так: «Мне не хватало опыта в X, и я пошел получать его в другую компанию․ Теперь, с этим бэкграундом, я могу быть вам еще полезнее»․
- Устали от процессов? Не стоит сжигать мосты критикой․ Подчеркните, что уход был продиктован желанием попробовать себя в иных статусах и иных процессах․
Помните: причины, по которым вы ушли, могли никуда деться․ Прежде чем планировать возвращение (и даже до того, как уйти), оцените объективные минусы․ Но на этапе самого ухода ваша задача — не акцентировать внимание на конфликтах, а сохранить лицо․
Шаг 2: «Заговор» — как правильно начать разговор об увольнении
Часто вернуться на старое место мешает психологический барьер: стыд, страх отказа или неловкость․ Чтобы этого избежать, сам процесс увольнения должен быть максимально прозрачным и экологичным․
- Предупредите заранее․ Строго соблюдайте условия договора, дайте компании время на поиск замены․
- Поговорите с руководителем лично․ Не присылайте заявление по почте без предварительного разговора․
- Сфокусируйтесь на будущем․ Объясните свой уход жаждой развития, а не недовольством текущим положением․ Скажите: «Я очень ценю опыт, полученный здесь, но мне хочется расти в другом направлении․ Я бы хотел уйти по-хорошему и надеюсь, мы сохраним хорошие отношения»․
Шаг 3: Завершение проектов и передача дел
Самое сложное при возвращении на работу после любого перерыва — погружаться в контекст незавершенных задач․ Если вы оставите после себя хаос, вас запомнят именно так․ Оставьте «чистое поле»․
Разработайте план действий для преемника․ Убедитесь, что:
- Все задачи сданы или их статус задокументирован․
- Партнеры и клиенты уведомлены о смене контактного лица․
- Файлы, пароли и доступы переданы в порядке․
Это покажет вашу профессиональную зрелость и лояльность к компании․ Работодатель запомнит, что вы не подвели команду в критический момент․
Шаг 4: Сохранение нетворка и теплых отношений
Коллеги — ваш главный мост для возвращения․ Если вы поддерживаете с ними связь, вернуться будет в разы проще․
- Поблагодарите коллег․ За сотрудничество и помощь в непростые моменты․ Устройте небольшое чаепитие или поход в бар по случаю ухода․
- Оставайтесь на связи․ После ухода не исчезайте․ Поздравляйте бывших коллег с профессиональными праздниками, реагируйте на их успехи в соцсетях․ Когда придет время возвращаться, вам будет с кем поговорить неформально, чтобы «прощупать почву»․
Шаг 5: Фиксация достижений перед выходом
Перед тем как собрать личные вещи, сделайте для себя небольшую шпаргалку․ Запишите все ваши ключевые достижения на этой работе․ Когда через год-два вы решите вернуться, вам нужно будет не просто попросить место обратно, а рассказать о своих достижениях и опыте, который вы приобрели после ухода․ Подчеркните, как этот новый опыт может быть полезен для компании․ Это ваш главный козырь․
Чего категорически нельзя делать перед уходом
Если вы планируете когда-нибудь вернуться, избегайте следующих действий:
- Критики компании и руководства․ Слова имеют свойство запоминаться надолго․
- «Тихой забастовки»․ Работать в последний месяц вполсилы, худшее, что можно сделать․ Покажите результаты и лояльность до самого последнего дня․
- Увода клиентов или данных․ Это не только навсегда закроет вам дверь обратно, но и может стать причиной судебных разбирательств․
Резюме: как подготовить фундамент для возвращения
Увольнение — это не конец карьеры, и оно может стать шансом для роста и развития․ Если вы уходите с открытыми дверьми, вы получаете уникальную возможность вернуться в комфортную среду, но уже с новой ценностью․
Чтобы «заговор» сработал, помните главное:
- Уходите экологично, с акцентом на свой рост, а не на проблемы компании․
- Оставьте после себя порядок и подробные инструкции для преемника․
- Сохраняйте теплые человеческие отношения с коллегами и руководством․
- Набирайтесь опыта вне компании, чтобы вернуться не тем, кто ушел, а тем, кто стал сильнее․
И тогда возвращение на старую работу станет не шагом назад, а уверенным шагом вперед․