Когда в коллективе появляется токсичный, ленивый или некомпетентный сотрудник, от которого невозможно избавиться официальными путями, начальство и коллеги нередко опускают руки․ Бюрократия, страх проверок трудовой инспекции и человеческая жалость часто мешают уволить такого человека по статье․ Именно в такие моменты отчаяния люди начинают искать нетрадиционные пути и задаются вопросом: как сделать так, чтоб сотрудник уволился, заговор поможет или это просто миф?
Почему люди обращаются к магии?
Конфликты на работе — один из самых сильных стрессоров․ Сотрудник, который саботирует процессы, распускает сплетни или откровенно саботирует работу, отнимает энергию․ Обращение к эзотерике — это попытка вернуть контроль над ситуацией․ Однако прежде чем искать заговоры в интернете, важно понимать природу таких ритуалов․
Механизм действия «заговора на увольнение»
С точки зрения эзотерики, заговор на уход сотрудника — это энергетическое воздействие, направленное на разрушение привязки человека к конкретному рабочему месту; Считается, что такие ритуалы:
- Разрушают волю человека к сопротивлению;
- Создают атмосферу дискомфорта, от которой хочется сбежать;
- Усиливают внутренние противоречия и желание сменить обстановку․
Самые популярные «заговоры» на увольнение сотрудника
В народной магии существует несколько ритуалов, которые, как считается, помогают вытолкнуть нежелательного коллегу с работы․ Внимание: приведенные ниже тексты являются фольклором и описываются в ознакомительных целях․
Заговор на мак
Это один из самых известных ритуалов․ Для его проведения потребуется горсть черного мака․
- Купите мак на убывающей луне (без сдачи)․
- Рассыпьте его перед дверью кабинета или рабочего места сотрудника (или у порога офиса)․
- Произнесите слова: «Как мак этот рассыпается, так и твоя дорога сюда распадается․ Считай эти крупинки, да сам уходи от сюда․ Воля моя крепка, слово мое лепко․ Аминь»․
Заговор на ветер
Ритуал проводится в ветреную погоду․ Нужно открыть окно в офисе, когда нежелательного сотрудника нет на месте, и произнести в сторону окна:
«Ветер-ветерок, забери раба Божьего (имя) за порог․ Пусть ему здесь не сидится, пусть ему здесь не живется․ Гони его в дальние края, от моего порога․ Да будет так»․
Заговор на соль
Соль традиционно считается мощным поглотителем негатива․ Щепотку соли заговаривают словами: «Соль соленая, выжги этому месту, выгони (имя) из гнезда․ Пусть ему здесь будет тошно, пусть ищет другое место», после чего незаметно бросают на стул или в ящик стола этого сотрудника․
Реальная магия: Психологические методы
Если отбросить мистику, самый сильный и реально работающий «заговор» — это грамотное применение психологии и управленческих техник․ Довести сотрудника до написания заявления по собственному желанию можно абсолютно легальными методами․
Метод «Выжженной земли» (или искусственный дискомфорт)
Человек покидает место, где ему плохо․ Чтобы сотрудник ушел, нужно сделать его пребывание на работе максимально некомфортным․
- Лишение бонусов и привилегий․ Отключите от интересных проектов, лишите премий (если это возможно по закону и КЗоТ), поручайте самую рутинную и скучную работу․
- Микроменеджмент․ Начните требовать детальные отчеты о каждом часе работы․ Запретите опоздания на минуту, пресекайте личные звонки․ Это выматывает сильнее всего․
- Изоляция․ Переведите сотрудника в отдельный кабинет или отдаленный угол․ Ограничьте его участие в корпоративных мероприятиях и неформальных беседах․
Метод «Золотого парашюта»
Иногда дешевле и быстрее просто предложить сотруднику отступные․ Честный разговор с формулировкой «Мы ищем другого специалиста, готовы выплатить вам 2 оклада при увольнении по соглашению сторон» работает безотказно․
Метод «Открытого финала»
Покажите сотруднику, что у него нет будущего в компании․ Откажите в повышении зарплаты, прозрачно намекните, что его должность в ближайшее время будет сокращена или передана другому человеку․ Здоровый инстинкт самосохранения заставит его начать рассылать резюме․
Почему рациональные методы лучше заговоров?
Использование магии таит в себе скрытые угрозы․ Во-первых, вера в заговор может создать эффект плацебо: вы будете вести себя увереннее, и сотрудник действительно почувствует давление․ Но если вы будете просто сидеть и ждать, пока мак с солью подействуют, токсичный коллега продолжит разрушать коллектив․
Во-вторых, всегда существует риск обратного эффекта («отката»)․ В психологии это называется самовнушением: вы так сильно боитесь этого человека, что сами начинаете совершать ошибки․
Заговор на увольнение сотрудника — это скорее симптом управленческой слабости, чем реальный инструмент․ Если вы задаетесь вопросом, как сделать так, чтоб сотрудник уволился, начните с применения жестких, но законных методов менеджмента․ Создайте профессиональную среду, в которой некомпетентность и токсичность просто не могут выжить․ Настоящая магия — это дисциплина, четкие правила и умение вести сложные переговоры․