Вопрос поиска подходящего сотрудника часто ставит перед работодателем массу задач: от составления вакансии до проведения интервью. Для тех, кто верит в силу слов и ритуалов, существует альтернативный способ – заговор, который помогает ускорить процесс и привлечь нужного кандидата.
Что такое заговор в контексте подбора персонала?
Заговор – это короткий магический текст, произносимый в определённый момент и сопровождаемый символическими действиями (зажигание свечи, подношение монет, использование определённого места). В традициях славянской магии такие заговоры использовались для привлечения удачи, благополучия и, в т.ч., желаемого сотрудничества.
Подготовка к заговору: время, место и инструменты
Чтобы заговор сработал, важно соблюсти несколько ключевых условий:
- Выбор дня. Наиболее эффективны:
- Вечер перед днем выхода объявлений о вакансиях (например, накануне выхода газеты с вакансиями).
- Период растущей Луны (16‑28 сентября) – традиционно считается временем притягивания новых начинаний.
- Суббота – день, когда «мощные» заговоры дают наибольший результат.
- Место проведения. Идеально подходит «безлюдное» место:
- Глубокий парк, лесная поляна или тихий уголок в саду.
- Важно, чтобы вас никто не видел, пока вы подносите дары.
- Необходимые предметы. Список проверенных атрибутов:
- Красивая тарелка (можно стеклянную или керамическую).
- Горсть мелочи (монет мелкого номинала, например, 1‑5 рублей).
- Большой камень – символ стабильности.
- Свечи: белая (чистота намерения) и синяя (успех в делах).
- Чистая вода в стакане (для «закрытия» ритуала).
Пример простого заговора «Найти хорошего сотрудника»
Ниже – пошаговый ритуал, который можно выполнить за 10‑15 минут.
Шаг 1. Очищение пространства
Перед началом зажгите ароматическую свечу (можно лаванду) и пройдитесь по комнате, слегка обмахивая её дымом. Произнесите:
«Свет чистый, пространство чисто, притягиваю я к себе талантливого работника!»
Шаг 2. Подготовка дары
- Возьмите тарелку, положите на неё горсть мелочи.
- Идите в выбранное безлюдное место (парковая скамейка, лесная поляна).
- Найдите большой камень, поставьте тарелку рядом и «разбейте» её о камень – символически «разбивая» преграды.
- Посыпьте монеты сверху камня, произнося:
«Камень твёрд, монеты блестят, к моим делам успех приходит!»
Шаг 3. Зажжение свечей и произнесение текста
- Вернитесь в комнату, зажгите белую свечу и скажите:
«Что прошу, мое по праву! Службу я ищу, в команде я нужный!»
- Зажгите синюю свечу и произнесите основной заговор:
«Найду я работника, честного и умного, в срок и без обмана, к делу готового! Солнце встаёт – я в путь к успеху, с Луной растущей – меня поддерживает мир!»
- Покончите ритуал, потушив свечи и тщательно вымыв руки в подготовленную заранее воду.
После этого следует активно искать кандидатов (разместить объявление, просмотреть резюме) – заговор лишь усиливает ваш энергетический запрос.
Вариант заговора «Для найма сотрудника на высокую должность»
Если требуется руководитель или специалист высокого уровня, используйте более «мощный» ритуал, читаемый в субботу:
- Подготовьте две свечи: белую и золотую.
- На листе бумаги напишите полное название должности и три ключевых качества (например: лидерство, аналитика, коммуникабельность).
- Сложите листок в квадрат, положите в центр тарелки с монетами (по 10 рублей каждой).
- Зажгите свечи и произнесите:
«Високий путь, великий труд, к нам пришёл профильный брат! Сила свечей, сила монет – привлечи ты нужный талант!»
Важные нюансы и этика
- Заговор – не заменитель профессионального HR‑процесса. После ритуала необходимо провести интервью, проверить резюме, оформить трудовой договор.
- Этичность. Не используйте заговоры, направленные на «принудительное» привлечение конкретного человека без его согласия.
- Законность. Любые действия (например, подношения в общественном месте) не должны нарушать местные нормы и правила;
- Вера в результат. Сила заговора усиливается, если вы действительно уверены в нужности нового сотрудника и готовы к работе с ним.
Как совместить магию с современными HR‑инструментами
Сочетание «духовного» и «делового» подходов повышает шансы на успех:
- Подготовьте вакансию. Четко сформулируйте требования и обязанности.
- Запустите заговор. Выполните ритуал перед публикацией вакансии – это «заряжает» объявление позитивной энергией.
- Публикация; Разместите объявление в популярных ресурсах (hh.ru, LinkedIn, соцсети).
- Отбор. Примените привычные методы: скрининг резюме, телефонные интервью.
- Финальный ритуал. После выбора кандидата проведите короткий «завершающий» заговор (зажгите одну свечу, скажите: «Пусть наш путь будет плодотворным»).
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
- Можно ли использовать заговор без предметов?
- Да. Главное – искренность и правильный момент (например, произнести слова за 5 минут до отправки резюме).
- Нужна ли особая подготовка перед ритуалом?
- Рекомендуется принять душ, очистить мысли, отключить гаджеты минимум за 30 минут.
- Сколько времени ждать результата?
- Эффект может проявиться в течение 1‑3 дней, но иногда требуется более длительный период (до недели), в течение которого вы активно ищете кандидата.
- Можно ли проводить заговор в офисе?
- Теоретически да, но лучше выбрать нейтральное пространство (дом, парк), чтобы не вызвать дискомфорт у коллег.
Заговор – это инструмент, который усиливает ваше намерение и помогает сфокусировать энергию на поиске нужного сотрудника. При правильном исполнении (выбор времени, места, предметов) и соблюдении этических норм он может стать «толчком», ускоряющим процесс найма. Однако не забывайте о классических методах HR: чётко сформулированная вакансия, отбор резюме, интервью и юридическое оформление. Совмещение магии и профессионального подхода дает наилучший результат.
Удачного подбора персонала!