Как работают заговоры в коллективе

Важное предупреждение! Перед тем как использовать любые магические практики, помните: любое вмешательство в судьбу другого человека может обернуться против вас. Ниже приведены информационные сведения, не являющиеся руководством к действию. Любые последствия — на вашей совести.

Заговор — это словесная формула, направленная на изменение ситуации. В корпоративной среде чаще всего используются:

• Отворотные — «отвораживают» человека от места работы.
• Отстраняющие — «запирают» путь к должности.
• Обряды на увольнение, «распускают» связь между работником и организацией.

3 простых заговора без ингредиентов

Заговор на «соль ухода»

Когда: в последний рабочий день недели, перед уходом сотрудницы домой.

Что делать:
1. Возьмите щепотку поваренной соли в правую ладонь.
2. Прошепчите 7 раз:
«Как соль сыплется из рук, так и раба Божья (имя) уходит из наших дум. Не вспомнить нам о ней, не вздумать ей вернуться. Будет ей другая дорога, а нам покой».
3; Соль высыпьте за порог офиса, не оглядываясь.

Заговор на «бумагу-увольнение»

Когда: в день, когда вам нужно подписать документы с её участием.

Что делать:
1. На обратной стороне листа карандашом напишите её имя и фамилию.
2. Сверху начертите крест.
3. Произнесите:
«Крестом закрываю путь, (имя) больше не сидит. Дверь закрыта, ключ брошен, в дорогу ей послан».
4. Сразу поставьте свою подпись поверх креста и передайте документ дальше по цепочке.

Заговор на «зеркальное отражение»

Когда: в любое время, но лучше утром до начала рабочего дня.

Что делать:
1. Возьмите маленькое компакт-зеркальце.
2. Посмотрите в отражение и мысленно представьте, как сотрудница уходит прочь.
3. Прошепчите 3 раза:
«Как в зеркале вижу тень, так (имя) в сердце не держу. Пусть ей дорога открыта вдаль, а мне — покой».
4. Зеркальце носите в сумке 7 дней, потом оставьте в ящике стола.

Что делать после заговора

1. Не обсуждайте проведённый ритуал с коллегами.
2. Избегайте прямого конфликта с «вредной» сотрудницей — это усилит негатив.
3. Поддерживайте деловой тон, не навязывая дружбу.

Безопасная альтернатива

Если вы не готовы к магическим последствиям, попробуйте:

• Собрать доказательства её вреда и передать руководству.
• Организовать ответственное совещание с участием HR.
• Написать анонимное письмо в отдел кадров с фактами.

Всегда оставляйте шанс на мирное решение конфликта.