Конфликты на работе — явление нередкое. Иногда случается так, что коллега или руководитель делает пребывание в коллективе невыносимым, но уволить его по закону не за что. В такие моменты отчаяния люди часто обращаются к эзотерике, пытаясь найти выход из тупика с помощью магии. В этой статье мы подробно разберем тему заговоров на увольнение, но главное — объясним, почему психологические методы работают гораздо эффективнее и безопаснее.
Суть заговоров на увольнение: как это работает в эзотерике
В народной и практической магии считается, что с помощью слова и определенного ритуала можно направить энергию человека в нужное русло. Цель таких заговоров — не навредить здоровью, а разрушить связь человека с конкретным рабочим местом, чтобы ему самому стало дискомфортно, и он принял решение уйти.
Популярные ритуалы и заговоры
Существует несколько известных способов, которые традиционно используются для того, чтобы сотрудник ушел по своей воле:
- Заговор на мак. Считается, что мак символизирует рассыпчатость и разлуку. Нужно взять горсть мака, наговорить на нее слова и незаметно рассыпать у рабочего стола нужного человека или у входа в его кабинет.
- Заговор на ветер. Ритуал проводится в ветреную погоду. Необходимо встать лицом к ветру (в идеале — со стороны места работы человека) и произнести заговор трижды, представляя, как ветер «выдувает» этого человека с работы.
- Отчитка от рабочего места. Используется фотография сотрудника. На фото кладется черный хлеб и соль, читается молитва-отчитка или специальный текст, после чего хлеб оставляется на перекрестке как откуп.
Пример классического заговора на уход
Традиционно такие заговоры читаются на убывающую луну (символ ухода, уменьшения):
«Как рыба без воды не может жить, как птица без неба не может летать, так и тебе, (Имя), на этом месте не сидеть, покоя не знать. Силы мои слова забирают, дороги прочь отворяют. Иди туда, где тебя ждут, а здесь путь закрыт. Аминь».
Почему магия, это плохая идея
Прежде чем прибегать к заговорам, важно осознать последствия:
- Карма и обратный удар. В любой эзотерической традиции вмешательство в чужую волю (даже ради того, чтобы человек просто уволился) считается воздействием. Оно может вернуться к вам в виде проблем с начальством, увольнения самого себя или проблем со здоровьем.
- Самовнушение. Часто человек, сделавший заговор, начинает вести себя увереннее, что подсознательно провоцирует коллегу. Но это работает только как эффект плацебо.
- Отсутствие реального результата. Если у человека железная нервная система и отличные условия труда, никакой мак не заставит его написать заявление по собственному желанию.
Психология: как сделать так, чтобы человек ушел сам (без магии)
Если вы хотите добиться реального результата, забудьте о заговорах. Используйте психологические приемы, которые работают безотказно и абсолютно законны. Ваша задача — создать такие условия, при которых человек сам поймет, что ему здесь больше не рады.
Метод «Выдавливания» (Моббинг-стратегия без нарушения закона)
Это то, к чему прибегают многие руководители, когда хотят избавиться от неугодного сотрудника:
- Лишение внимания и обратной связи. Человек перестает получать похвалу, его идеи игнорируются, на его вопросы отвечают односложно и сухо. Отсутствие признания, главный демотиватор.
- Изоляция. Перестаньте звать его на совместные обеды, корпоративы, не включайте в неформальные беседы. Человек — социальное существо, и изгой в коллективе долго не выдерживает.
- Смещение фокуса на ошибки. Хвалите других за малейшие успехи, а его успехи принимайте как должное, зато любую ошибку обсуждайте подробно и при свидетелях.
Изменение условий труда
Если вы руководитель, у вас в руках есть инструменты мощнее любого заговора:
- Делегирование неинтересных задач. Поручите сотруднику рутинную, скучную работу, которая не приносит удовольствия и не развивает его.
- Отсутствие перспектив. Прямо или косвенно дайте понять, что повышение зарплаты или должности ему не светит ни при каких обстоятельствах.
- Усиление контроля. Заставьте его писать ежедневные подробные отчеты о проделанной работе, установите жесткие дедлайны. Микроменеджмент быстро выматывает.
Открытый и честный разговор
Иногда самый простой способ, самый лучший. Пригласите человека на беседу и честно скажите:
«Мы видим, что ты не горишь этой работой. В нашей компании для тебя нет перспектив роста, и мы считаем, что тебе будет комфортнее в другом месте. Давай обсудим твое увольнение по собственному желанию, чтобы мы могли дать тебе хорошие рекомендации».
Часто люди сами ищут повод уйти, если понимают, что их не ценят. Предложение мирного расставания с хорошим рекомендательным письмом творит чудеса.
Заговоры на увольнение — это лишь способ успокоить собственную тревогу, переложив ответственность на высшие силы. Но если вы действительно хотите, чтобы человек ушел с работы по своей воле, действуйте через психологию и управление средой; Сделайте рабочее место для него некомфортным, лишите мотивации и дайте понять, что впереди нет будущего. Это самый сильный, реальный и безопасный для вас «заговор».