Как сделать чтобы с отдела кадров уволили человека заговором

Если в вашем коллективе появился «токсичный» сотрудник, который систематически нарушает трудовую дисциплину, подрывает деловую репутацию компании или создаёт вредную обстановку, рано или поздно руководство и отдел кадров начнут задумываться о его увольнении․ Однако «сговариваться» и «строить козни» против человека незаконно и неэтично․ Вместо «заговора» воспользуйтесь легальными механизмами, которые позволят работодателю (и кадровой службе) расторгнуть трудовой договор в рамках закона․ Ниже — подробная инструкция․

Почему «заговор» — плохая идея

• Уголовная ответственность․ Ст․ 163 УК РФ («Вымогательство») и ст․ 144;1 («Воспрепятствование законной предпринимательской деятельности») могут быть применены, если будет доказано давление на работника․
• Штрафы и компенсации․ Работник восстановится через суд, и компания заплатит компенсацию за вынужденный прогул․
• Репутационные потери․ Корпоративный «слив» или «слив» в соцсетях сведёт на нет усилия HR-бренда․

Три законных основания для увольнения «токсичного» сотрудника

По инициативе работодателя (ст․ 81 ТК РФ)

Наиболее «трудоёмкий», но действенный способ․ Понадобится:

1. Составить акты о нарушениях․ Даты, время, подписи двух свидетелей, фото/видео — всё должно быть зафиксировано․
2. Вынести дисциплинарное взыскание․ Дать письменное объяснение работнику (3 раб․ дня) → приказ о дисциплинарном взыскании․
3. Совершить ещё одно нарушение․ После второго аналогичного проступка можно готовить приказ об увольнении․

Типовые нарушения:

• прогул без уважительной причины (ч․ 5 ст․ 81);
• появление в состоянии алкогольного или иного опьянения (ч․ 5 ст․ 81);
• разглашение коммерческой тайны (ч․ 6 ст․ 81)․

По соглашению сторон (п․ 1 ст․ 77 ТК РФ)

Если человек сам не против уйти, но нуждается в «мягком» поводе, используйте соглашение сторон․ Алгоритм:

• HR составляет письменное предложение о расторжении трудового договора (обязательно указать дату и размер выходного пособия)․
• Сотрудник даёт письменное согласие․
• Издаётся приказ по форме Т-8, оформляется расчёт и запись в трудовой «Уволен по соглашению сторон, п․ 1 ст․ 77 ТК РФ»․

Сокращение штата или должности (ст․ 81 ТК РФ, ч․ 2)

Если «токсичный» сотрудник занимает дублирующую или низкоэффективную позицию:

1. Издаётся приказ о сокращении за 2 месяца до увольнения․
2. Уведомляется работник под роспись․
3. Предлагаются вакансии по специальности (если есть)․
4. Выплачиваются выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняется заработок на период трудоустройства (до 2 мес․)․

Как HR-специалисту «собрать пакет доказательств»

Пошаговый план действий для руководителя и HR

Шаг 1․ Конфиденциальная беседа

Руководитель подробно объясняет, какие нарушения допущены, и даёт шанс исправиться в письменный «срок устранения» (от 1 до 3 мес․)․

Шаг 2․ Мониторинг и документирование

• Еженедельные отчёты KPI․
• Видеофиксация нарушений (если разрешено локальным нормативным актом и уведомлением сотрудника)․
• Анкетирование коллег (анонимное)․

Шаг 3․ Профилактика и предложение «мирного» выхода

Если нарушения продолжаются, HR подготавливает два варианта:

1. Соглашение сторон + компенсация (1–2 оклада + компенсация отпуска)․
2. Увольнение по ст․ 81 с полным пакетом доказательств․

Шаг 4․ Оформление увольнения

День «Х»:

• Приказ по форме Т-8․
• Входящая регистрация заявления (если добровольное)․
• Расчёт в день увольнения (ст․ 140 ТК РФ)․
• Выдача трудовой + справка 2-НДФЛ + форма СЗВ-ТД․

Чего нельзя делать ни при каких условиях

• Заставлять уходить «по собственному» под угрозой․
• Скрывать или подделывать акты нарушений․
• Увольнять во время больничного или отпуска (кроме случаев ликвидации компании)․
• Давать «устные» обещания компенсаций без приказа․

Чек-лист для HR-специалиста

1. Проверить, не относится ли сотрудник к льготным категориям (беременные, инвалиды, несовершеннолетние)․
2. Запросить объяснительную в течение 2 рабочих дней․
3. Сверить приказ об увольнении с датой последнего рабочего дня․
4. Сделать копию приказа и отдать под роспись․

Любое давление, интриги или «заговоры» могут обернуться серьёзными юридическими последствиями․ Грамотный HR и руководитель действуют в рамках Трудового кодекса, фиксируют факты, соблюдают процедуры и предлагают «мягкие» варианты․ Тогда увольнение пройдёт быстро, законно и без репутационных потерь для компании․