Важно: издревле люди пытались воздействовать на судьбу «ненавистного» коллеги при помощи магии. Однако в 2026 году, когда всё решает закон, единственно безопасный и эффективный способ «заговора», это правильно выстроенная юридическая стратегия, основанная на нормах Трудового кодекса РФ. Ниже, пошаговое руководство, как «заколдовать» увольнение, не нарушая закон.
Убедитесь: «ненависть» ≠ правовое основание
Ни статья 81 ТК РФ, ни какой-либо «кодекс этики» не содержат формулировки «токсичность» или «раздражает коллектив». Поэтому первое заклинание звучит так:
«Documentum est fundamentum» — «Документ — основа всего».
Что реально работает
- Систематические нарушения (ст. 81 п. 5): опоздания, прогулы, саботаж.
- Нарушение кодекса этики после двух письменных замечаний (п; 35 Постановления Пленума ВС № 52).
- Утрата доверия (ст. 81 п. 7) — если работник имеет доступ к деньгам имуществу.
Пример из судебной практики: Определение Четвёртого КСОЮ от № 8Г-17012/2025: увольнение за «токсичность» было признано незаконным из-за отсутствия документов о дисциплинарных взысканиях.
Ритуал сбора доказательств
Чтобы заклинание «увольнение» сработало, нужен «фетиш», пакет документов:
- Приказы о дисциплинарных взысканиях.
Пример: приказ № 98 от и приказ от (см. входные данные). - Объяснительные работника (если отказался — акт об отказе).
- Акты нарушений от коллег/безопасности с подписями 2+ свидетелей.
- Логи ИТ-систем (просроченные дедлайны, игнор корпоративной почты).
- Видеозаписи (если есть CCTV и политика компании разрешает);
«Заговор» по ст. 81 ТК РФ: пошаговый алгоритм
Шаг 1: Письменное предупреждение
Не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка вручите:
- Письменное замечание (ст. 193 ТК).
- Копию отдайте под роспись; если отказывается — составьте акт.
Шаг 2: Повторное нарушение
Дождитесь нового случая в течение 12 месяцев. Магическое слово, «систематичность».
Шаг 3: Приказ об увольнении
Форма Т-8: обязательно укажите пункт ст. 81 ТК РФ, приложите:
- Копии двух дисциплинарных взысканий.
- Акты/объяснительные.
- Ознакомьте работника под роспись не позднее 3 дней до увольнения.
Особые случаи: совместительство и больничный
Запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности действует и для совместителей, если на его место уже найден основной сотрудник. Поэтому «заговор» откладывается до закрытия больничного.
Как не превратить «заговор» в «порчу» (уголовную)
- Не устраивайте травлю. Искусственное создание конфликтов может быть квалифицировано как «вынуждение к увольнению» (ст. 163 УК РФ).
- Не фабрикуйте доказательства. Любая поддельная печать или подпись, уголовка (ст. 327 УК РФ).
- Используйте внутренние регламенты. В 2025 г. в Госдуму внесён проект, усиливающий ответственность за нарушение этики, но пока он не вступил в силу.
Проверка «заклинания»
Перед отправкой приказа в отдел кадров:
- Проверьте даты взысканий, они должны быть в пределах 1 года.
- Убедитесь, что работник не беременна, не является инвалидом, не находится в отпуске/на больничном.
- Сверьте сроки: от последнего взыскания до нового проступка — не более 12 мес.
«Заклинание» для HR: шаблон приказа
ПРИКАЗ № 123/У от «26» апреля 2026 г. Москва УВОЛЬНЕНИЕ В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ уволить Иванова И.И. с должности менеджера в связи с систематическим неисполнением трудовых обязанностей: - приказ № 98 от ; - приказ № 115 от . Последний день работы: «29» апреля 2026 г. Генеральный директор __________ Петров
Финальное заклинание:
«Ex nunc nullum crimen, sine lege nulla poena, sed documenta omnia dicent.»
«С этого момента нет преступления без закона, нет наказания без документа».
И помните: настоящая магия — это не костёр и игла с воском, а кропотливая юридическая работа. Безопасный «заговор» возможен только при строгом соблюдении Трудового кодекса и отсутствии дискриминации. Тогда ваш «ненавистный» коллега покинет компанию без суда и следствия — но уже с трудовой книжкой в руках и законным основанием.