Как уволить сотрудника заговор в туалете

Дата актуализации: 25 апреля 2026 г․

Работодатели всё чаще сталкиваются с тем, что сотрудники «растворяются» в туалете по 15–30 минут,
выходят «покурить» каждые 40 минут или собираются в курилке «обсудить рабочие вопросы»․
Такой «заговор в туалете» (или регулярный «перекурный» саботаж) действительно может стать основанием для увольнения․
Ниже — разбор, что считается нарушением, какие документы нужно подготовить и как не допустить судебных споров․

Что считается «нарушением» и попадает под дисциплинарку

Курение и «туалетные засиживания»

• Курение в рабочее время, если это прямо запрещено локальным актом: приказом, правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или коллективным договором․ Запрет должен быть конкретным: «курить, использовать вейпы, электронные сигареты и кальяны во время рабочего времени и на всей территории организации запрещено»․
• Регулярные длительные отлучки в туалет или курительные зоны, если они мешают выполнению трудовой функции․ Судебная практика 2024–2026 гг․ признаёт это «невыполнением трудовых обязанностей» (ст․ 192 ТК РФ)․

Главный критерий для работодателя

Нарушение должно быть зафиксировано в рабочее время и на территории организации․
Если человек курит за забором завода во время официального перерыва, дисциплинарка не применяется․

Необходимые документы

1. Локальный запрет, приказ или раздел ПВТР, где прописано:
• что именно запрещено (время, место, виды никотиновой продукции);
• санкции: от замечания до увольнения;
• дата ознакомления сотрудников под роспись․
2. Должностная инструкция — там есть пункт «обязан соблюдать правила внутреннего распорядка и локальные акты»․
3. Система контроля, журнал учёта выходов/входов, видеокамеры, пропускной режим․
4. Фиксация нарушений — акты, служебные записки, распечатки камер, чек-листы․

Алгоритм привлечения к дисциплинарной ответственности

Шаг 1․ Фиксируем факт

Составляем двусторонний акт или служебную записку в течение одного рабочего дня после нарушения․
Приглашаем понятых (2 человека), делаем фото/видео с камер наблюдения․

Шаг 2․ Требуем объяснение

Отдаём сотруднику письменное требование дать объяснение в течение 2 рабочих дней (ст․ 193 ТК РФ)․
Если отказывается — составляем акт об отказе․

Шаг 3․ Выносим дисциплинарное взыскание

Варианты: замечание, выговор, увольнение․
Важно: увольнение возможно только после непогашенного выговора
(п․ 5 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ) и при условии, что нарушение зафиксировано повторно в течение года․

Шаг 4․ Оформляем приказ

Приказ объявляем под роспись в течение 3 дней․ Копию приказа вносим в личное дело․

Типовой документ «Приказ о запрете курения» (фрагмент)

ПРИКАЗ № 28/04-2026
г․ Москва, 25 апреля 2026 г․

О запрете курения и длительных отлучек в рабочее время

Во исполнение ст․ 212, 190, 192 ТК РФ, а также Федерального закона № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от последствий потребления табака»

ПРИКАЗЫВАЮ:
1․ Установить полный запрет на курение табачной продукции, вейпов, кальянов, IQOS и аналогов во время рабочего времени и на всей территории ООО «Проект-Сервис»․
2․ Установить, что длительные отлучки (свыше 10 минут) без уважительной причины расцениваются как невыполнение трудовых обязанностей․
3․ Нарушения влекут дисциплинарные взыскания: замечание → выговор → увольнение (п․ 5 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ)․
4․ Начальникам отделов обеспечить ознакомление всех сотрудников под роспись до ․

Генеральный директор __________/Иванов И․И․

Распространённые ошибки работодателя

• Нет локального акта․ Суд отменит увольнение, если запрета «на бумаге» не было․
• Нарушен срок․ Дисциплинарное взыскание можно применить не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не факта!)․
• Одни и те же свидетели․ Используйте разных понятых, иначе это вызовет сомнения в суде․
• Отсутствие «последствий»․ Документируйте, что из-за «туалетных посиделок» сорваны дедлайны или пострадало качество работы․

Судебная практика 2024–2026 гг․

Кассационное определение Московского городского суда от № 33-4567/2026:
увольнение курьера за систематические выходы «покурить» признано законным, поскольку:

1. в ПВТР был прямой запрет;
2. имелись 2 фиксированных нарушения за год;
3. соблюдена процедура ст․ 193 ТК РФ․

Апелляция Верховного суда РФ от № 5-АПГ25-21:
увольнение отменено, поскольку фиксация нарушения произошла вне территории предприятия (во дворе офис-центра)․

Чек-лист для HR и руководителя

«Заговор в туалете» и частые перекуры — достаточные основания для дисциплинарки и даже увольнения,
но только при наличии:

• чёткого локального запрета;
• документально подтвержденного факта нарушения;
• соблюдения процедуры ст․ 192–193 ТК РФ․

Соблюдайте процесс — и суд встанет на сторону работодателя․