Внимание! Перед тем как приступить к ритуалу, помните: любое вмешательство в волю человека может иметь последствия как для него, так и для вас. Используйте этот заговор только в крайних случаях и с чистыми намерениями.
Что такое заговор на возвращение на работу?
Заговор, это сильное словесное воздействие, направленное на изменение поведения или решения человека. В данном случае, чтобы человек вернулся на прежнее место работы, даже если он сам этого не хочет.
Когда стоит прибегать к заговору
- Человек уволился внезапно, не объяснив причин
- Он важен для коллектива и без него страдает работа
- Попытки убедить его вернуться словами не удались
- Вы уверены, что его уход навредит компании или другим людям
Необходимые предметы для ритуала
- Фотография человека (желательно, где он в рабочем месте)
- Ключ от офиса или рабочего места (если есть)
- Кусок нитки красного цвета
- Белая свеча
- Небольшой кусок бумаги и ручка
Как провести ритуал
Шаг 1: Подготовка
Выберите время вечером, в полнолуние. Убедитесь, что никто не побеспокоит вас. Зажгите свечу и поставьте фотографию перед собой.
Шаг 2: Написание текста
На бумаге напишите имя человека и его рабочую должность. Например: «Иван Петров, инженер». Сверните бумагу в трубочку и перевяжите ниткой три раза.
Шаг 3: Заговор
Глядя на фото, произнесите вслух три раза:
«Как этот ключ открывает дверь, так и ты, (имя), открой свое сердце к работе. Как свеча горит и не гаснет, так и ты вернешься и останешься. Не по воле твоей, а по воле моей, но во благо всем. Так будет, так и есть!»
Шаг 4: Завершение
Свечу оставьте догореть. Ключ положите под подушку на 3 ночи. Бумагу закопайте у входа в офис или дом человека.
Важные правила
- Не говорите никому о ритуале — это может снизить его силу
- Не используйте заговор ради мести или корысти
- Если человек не вернулся в течение 9 дней — повторите ритуал только один раз
- После успешного возвращения поблагодарите Высшие силы, пожертвовав что-то бедным
Что делать, если заговор не сработал
Если человек не вернулся, возможно, его воля слишком сильна или у него есть веские причины уйти. В этом случае лучше не насиловать судьбу, а попытаться поговорить с ним открыто или найти замену.