В жизни многих профессионалов наступает момент, когда новая работа перестает радовать, а воспоминания о прежнем коллективе начинают казаться всё более привлекательными. Как говорится, в какой-то момент ты перестаешь помнить плохое, и остаются только хорошие воспоминания. Возвращение на прежнее место работы — ситуация не редкая, но деликатная. Руководители некоторых компаний уход специалиста воспринимают как личное оскорбление, а другим, наоборот, приятно видеть «блудного сына», обогатившегося новым опытом.
В этой статье мы подробно разберем, как подготовиться к этому шагу, что сказать бывшему начальнику и какие психологические «заговоры» (установка на успех и правильная аргументация) читать, чтобы ваш возврат прошел гладко и с достоинством.
Стоит ли возвращаться: взвешиваем «за» и «против»
Прежде чем стучаться в закрытую дверь, честно ответьте себе на вопрос: действительно ли вы хотите вернуться, или просто устали искать новую работу? Оцените, какие вакансии на рынке могут конкурировать с предложением бывшего работодателя. Если вы решили, что возвращение — лучший вариант для вашей карьеры, переходайте к подготовке.
Плюсы возвращения:
- Отсутствие сюрпризов: вы знаете специфику работы, корпоративную культуру и коллег.
- Благосклонность руководства: если после вашего ухода руководитель сам предлагал вам вернуться, значит, он хорошо к вам относился и ценит ваш профессионализм.
- Новый статус: нередко сотрудники возвращаются на более высокие должности. Известны случаи, когда прежнее место было занято, но директор, учитывая заслуги и новый опыт сотрудника, предлагал должность в смежном подразделении, со временем повышая его до руководителя отдела.
Минусы и риски:
- Восприятие коллегами: возвращение (особенно с той же зарплатой) может восприниматься коллективом как ваше поражение.
- Гордость: самим работникам часто мешает открыто признать, что прошлая работа была лучше нынешней.
Психологические «заговоры»: настрой себя на успех
Под «заговорами» в контексте возвращения на работу мы понимаем внутренние установки и формулы убеждения, которые помогут вам преодолеть сомнения и выстроить правильный диалог. Прежде чем начать разговор, «прочитайте» про себя эти магические установки:
- Заговор на уверенность: «Я не проигравший, я — специалист, который получил новый опыт. Мой уход был шагом вперед, а возвращение — это осознанный выбор профессионала, который знает, где ему лучше». Главное, показать, что вы достойны этого места, отлично разбираетесь в тонкостях работы, и хорошо, что начальник не успел найти вам достойную замену.
- Заговор на позитив: «Я ушел, чтобы набраться опыта, попробовать себя в ином статусе, и теперь я вернулся, чтобы принести компании еще больше пользы». Как отмечает руководитель проекта HR-аналитики Валерия Евдокимова, работодатель будет расположен к подчиненному, который обоснует причину ухода, делая упор на позитивных моментах.
- Заговор на смирение: «Я оставляю гордость за порогом. Я искренне рад вернуться в этот коллектив и готов доказать свою ценность».
Что сказать руководителю: слова, которые работают
Как начать серьезный разговор? Если вы хотите вернуться в тот же отдел, правильнее поговорить непосредственно с руководителем. Можно также обратиться к HR-специалисту. Используйте электронную почту или профессиональные социальные сети, чтобы отправить короткое сообщение, в котором выражаете интерес вернуться и предлагаете установить встречу или созвониться.
Как выстроить беседу:
- Начните с позитива и лести (в разумных пределах): Как советуют эксперты, скажите, что скучали по коллективу, не представляете жизнь без этой команды, и считаете прежнее место работы самым лучшим. Поблагодарите руководителя, высказав свое положительное мнение о фирме.
- Обоснуйте уход прошлым, а не настоящим: Не рассказывайте о неудачах на новом месте! Скажите: «Я ушел, потому что хотел получить дополнительные знания, попробовать себя в ином статусе. Этот опыт был полезен, но я понял, что именно здесь я могу реализовать свой потенциал на 100%».
- Подробно изложите аргументы в свою пользу: В беседе с бывшим руководителем нужно доказать, что вы достойны того, чтобы вернуться на работу. Расскажите, какие новые навыки вы приобрели, как расширился ваш кругозор, и чем это может быть полезно компании сейчас.
Пример идеального монолога:
«Иван Иванович, я много думал в последнее время и понял, что для меня большая ценность работать именно в вашей компании. Когда я уходил, моей целью было получение нового опыта в смежной сфере — и я его получил. Сейчас я понимаю, что мои новые навыки в области [назвать сферу] могут быть крайне полезны для нашего отдела, особенно в свете последних изменений на рынке. Я был бы рад снова стать частью вашей команды. Что вы об этом думаете?»
План действий: 6 шагов к успешному возвращению
- Составьте SWOT-анализ или список плюсов и минусов. Убедитесь, что хотите вернуться. На собеседовании вы сможете уточнить, что изменилось в компании за время вашего отсутствия.
- Поговорите с бывшими коллегами. Спишитесь с ними или с эйчаром неофициально. Узнайте, есть ли открытые вакансии, и как начальство отнесется к вашему возвращению. Иногда простого звонка от знакомого с призывом подумать о возвращении бывает достаточно.
- Назначьте встречу. Выигрышная позиция — стремиться к чему-то новому. Если вы покажете, что развивались, вам будет проще вернуться назад.
- Пройдите повторное интервью. Будьте готовы к вопросам. Отвечайте честно, но фокусируйтесь на будущем и пользе для компании.
- Обсудите условия. Договоритесь о зарплате, должности и обязанностях. Помните, что вы возвращаетесь с новым багажом знаний, и это повод обсудить повышение.
- Держите лицо. Даже если коллеги воспримут ваше возвращение как поражение, ваша уверенность и профессионализм быстро заставят их изменить мнение.
Дважды в одну реку войти можно, особенно если эта река — отличная компания с дружным коллективом и перспективами роста. Главное правило возвращения — никаких сожалений и оправданий. Ваш уход был этапом получения знаний, ваше возвращение — это осознанный выбор профессионала, который знает себе цену и ценит свою команду. Читайте правильные «заговоры» в своей голове, выстраивайте диалог на позитиве, и бывший работодатель с радостью откроет вам навстречу дверь!