Фраза «выдворить человека с работы заговором» звучит мистически, однако в корпоративной среде под «заговором» мы понимаем систему юридически безупречных действий, которая приводит к увольнению неэффективного или токсичного сотрудника без риска судебных разбирательств. Ниже, подробный «ритуал» из 7 шагов, каждый из которых — это не магия, а продуманный HR-приём.
Шаг 1. Проверка «кармы» сотрудника — аудит документов
Прежде чем «читать заклинание», убедитесь, что у вас есть:
- Должностная инструкция с актуальными KPI.
- Подписанный сотрудником внутренний регламент (правила внутреннего трудового распорядка).
- Фиксация нарушений: служебные записки, акты, переписка.
Без этих «ритуальных предметов» любые действия будут выглядеть как «магия в пустую» — суд встанет на сторону работника.
Шаг 2. «Огненный круг» — процедура дисциплинарного взыскания
- Вызов на комиссию. Состав: непосредственный руководитель, HR, профсоюз (если есть).
- Объяснительная. Даём сотруднику 2 рабочих дня на письменные объяснения.
- Запись в трудовой. Взыскание действует 1 год — «отсроченное заклинание».
Важно: если человек отказывается подписывать, составьте акт о невозможности ознакомления в присутствии двух свидетелей.
Шаг 3. «Зелье слабости», план развития или «Performance Improvement Plan»
Даже если цель — увольнение, создайте 30-дневный PIP:
- 3–4 измеримые цели.
- Еженедельные чек-ины.
- Подпись сотрудника.
Это «зелье» не лечит, а фиксирует неспособность изменить поведение — ключевой аргумент в суде.
Шаг 4. «Кристалл истины» — экономическое обоснование сокращения
Если сотрудник «не лезет ни в какие взыскания», используйте штатное «заклинание», сокращение должности:
- Приказ № 1: «О плановом сокращении штата» (за 2 месяца).
- Кадровый аудит: докажите, что функции сотрудника будут распределены.
- Предложение альтернативной вакансии (например, переезд в филиал).
Шаг 5. «Ритуал прощания» — юридически чистое увольнение
| Тип увольнения | Код ТК РФ | Выплаты |
|---|---|---|
| Дисциплинарное | ст. 81 п. 5 | без компенсаций |
| Сокращение | ст. 81 п. 2 | Средний месячный × 2 |
| Соглашение сторон | ст. 78 | Любая договорённость |
Формула «золотого парашюта»: 2 зарплаты + неиспользованный отпуск + премия до даты расчёта. Это «плата за молчание» и минимизация риска иска.
Шаг 6. «Щит защиты» — защита от клеветы
Составьте акт приёма-передачи имущества, включая:
- Корпоративные ключи, пропуска, ноутбук.
- Удаление из мессенджеров и CRM-систем (сделать скриншоты).
Запишите на видео процесс выдачи трудовой книжки — это «оберег» против заявлений о «неполученной» работе.
Шаг 7. «Последнее заклинание» — exit-интервью
3 волшебных вопроса:
- «Что бы вы изменили в компании?» — снижает агрессию.
- «Какую поддержку вы ожидаете при трудоустройстве?», рекомендательные письма.
- «С кем бы вы хотели остаться в контакте?» — нейтрализует «токсичные» отзывы.
Чек-лист для HR-«волшебника»
Запомните 5 К:
- Контроль, вся переписка через корпоративную почту.
- Кадровый учёт, никаких устных договорённостей.
- Календарь — соблюдайте сроки: 2 дня на объяснение, 2 месяца на сокращение.
- Компенсации — всегда выплачивайте в день увольнения.
- Конфиденциальность — не обсуждайте детали с коллективом.
Финальное напутствие
Настоящий HR-«заговор» — это не эзотерика, а точное соблюдение Трудового кодекса. Магия работает только тогда, когда каждый шаг можно продемонстрировать судье. Делайте ставку на документы, а не на инсинуации — и тогда «выдворение» превратится в обычную, незаметную для бизнеса рутину.