В любом коллективе рано или поздно появляется сотрудник, который отравляет жизнь окружающим. Это может быть токсичный коллега, вечный жалобщик, сплетник или просто крайне неприятный в общении человек. Первое желание руководителя или коллег, поскорее избавиться от него. Однако в России трудовое законодательство находится на стороне работника, и уволить человека просто за то, что он «противный», категорически нельзя.
Как подтвердили юристы, в Трудовом кодексе РФ нет такого основания, как «токсичность» или «неприятный запах» (хотя такие случаи и рассматриваются в судах, это зона повышенного риска для работодателя). Тем не менее, если противный сотрудник нарушает свои обязанности, есть законные механизмы для его увольнения. В этой статье мы подробно разберем, как действовать в рамках закона.
Чего делать нельзя: мифы и запреты
Прежде чем переходить к законным методам, стоит четко обозначить границы. Увольнение по инициативе работодателя — это зона повышенного риска. Судебная практика жестока к компаниям: даже если сотрудник уволен за дело, малейшая ошибка в оформлении приведет к его восстановлению на работе.
- Нельзя уволить за токсичность напрямую. Юрист Илья Русяев поясняет, что такого основания в ТК РФ не закреплено, однако токсичное поведение часто сопровождается другими нарушениями, за которые уволить можно.
- Нельзя уволить на больничном. Минтруд РФ напоминает: работодатель не вправе уволить сотрудника по своей инициативе, пока тот находится на листе нетрудоспособности (исключение — ликвидация организации).
- Нельзя уволить без соблюдения процедуры. Любое нарушение алгоритма приведет к отмене увольнения в суде.
Законные основания: как использовать ТК РФ
В статье 81 ТК РФ прописано более 20 причин, по которым работодатель может законно уволить сотрудника без его согласия. Если «противный» человек при этом еще и плохой работник, шансы на успех велики.
Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Это классический способ. Для увольнения по этому основанию надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ:
- Зафиксировать проступок (составить акт, написать докладную записку).
- Затребовать от работника письменное объяснение (на это дается 2 рабочих дня).
- Если объяснение не предоставлено или неубедительно — издать приказ о замечании или выговоре.
- При повторном нарушении в течение года, уволить.
Грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Уволить по этому основанию можно даже в случае, если работник нарушает свои трудовые обязанности впервые. Но нарушение должно быть грубым:
- Прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд);
- Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- Разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной);
- Совершение по месту работы хищения или умышленного повреждения имущества.
Увольнение совместителя (ст. 288 ТК РФ)
Если противный человек работает у вас по совместительству, а на его место нужен основной сотрудник, его можно уволить. В судах рассматриваются споры о правомерности увольнения по ст; 288 ТК РФ (например, Определение Четвертого КСОЮ от 13 августа 2025 г.), и главное условие здесь — наличие работника, для которого эта работа станет основной.
Альтернативные стратегии: как сделать так, чтобы человек ушел сам
Часто уволить нарушителя по статье сложно из-за недостатка доказательств или его хитрости. Тогда в ход идут другие методы.
Метод «Соблюдения инструкций»
Противные люди часто привыкают нарушать мелкие правила: опаздывать на 10 минут, задерживать обед, не отвечать на рабочие письма вовремя. Если руководитель начнет жестко требовать соблюдения каждой буквы в должностной инструкции и фиксировать любые отклонения, сотрудник быстро накопит выговоры (см. п.1 выше) и сам захочет уйти.
Метод «Неинтересной работы»
Перевод на другой участок работы (с согласия сотрудника!) или делегирование ему рутинных, скучных задач может заставить человека задуматься о смене места. Главное — не понижать в должности и не снижать зарплату без законных оснований.
Убеждение и соглашение сторон
Статья 78 ТК РФ позволяет расторгнуть договор по соглашению сторон в любой момент. Это самый безопасный для работодателя путь. Часто «противному» сотруднику предлагают выплату 2-3 окладов в обмен на добровольное подписания соглашения об увольнении. В документе прописывается причина: Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ или соглашение сторон.
Важные нюансы удаленки и сроков
Удаленная работа давно стала нормой, но наряду с преимуществами возникают сложные вопросы. Как корректно уволить дистанционного токсичного сотрудника? Процедура та же, но фиксация проступков сложнее: требуются логи системы контроля рабочего времени, скриншоты, фиксация отсутствия на связи в рабочее время.
Учитывайте сроки: согласно статье 80 ТК РФ, стандартный срок предупреждения об увольнении — не менее 2 недель до даты увольнения. Если вы убедили человека написать заявление по собственному желанию, он имеет право отозвать его в течение этих 14 дней. Оговорка: если продолжение работы невозможно (например, на его место уже приглашен другой работник в порядке перевода), отзыв заявления может быть оспорен.
Сделать так, чтобы уволили противного человека, непросто, но возможно. Закон не терпит эмоций, поэтому слово «противный» должно замениться на «нарушитель». Тщательно фиксируйте проступки, соблюдайте процедуру ст. 193 ТК РФ и помните, что незаконное увольнение обернется для компании штрафами, восстановлением сотрудника и выплатой компенсаций. Если сомневаетесь в своих силах, предложите сотруднику выгодное соглашение сторон, это сэкономит нерсы всему коллективу.