Уход с работы иногда кажется отличным решением‚ но спустя время обстоятельства могут измениться. Ностальгия по старому коллективу‚ осознание ценности прежней должности или просто необходимость вернуться обязанность зарабатывать могут заставить задуматься: как сделать так‚ чтобы бывший работодатель сам захотел вас позвать назад? В этой статье мы подробно разберем‚ какие способы существуют для возвращения на прежнее место работы‚ как себя вести и на что обратить внимание.
Почему работодатели возвращают бывших сотрудников?
Прежде чем перейдем к способам‚ важно понять психологию работодателя. Возвращение бывшего сотрудника (или «бумеранга») часто выгодно компании по нескольким причинам:
- Экономия времени и денег: Нового сотрудника нужно искать‚ обучать и адаптировать. Вы же уже знаете специфику работы.
- Проверенная надежность: Работодатель знает ваши сильные и слабые стороны.
- Лояльность: Сотрудники‚ которые вернулись‚ часто становятся более преданными компании‚ так как успели сравнить условия на рынке.
Топ способов‚ чтобы вас позвали назад
Расставайтесь красиво
Самое главное правило — уходить без скандалов. Если при увольнении вы отозвали свои негативные эмоции и сохранили теплые отношения‚ шансы на возвращение возрастают в разы.
- Обязательно передайте все дела вашему преемнику. Оставьте инструкции и контакты.
- Поблагодарите руководство за опыт. Оставьте после себя приятное послевкусие‚ чтобы у начальника возникло желание вернуть вас при первой же возможности.
Поддерживайте связь (Нетворкинг)
Нельзя просто исчезнуть. Периодически напоминайте о себе‚ но делайте это ненавязчиво.
- Поздравляйте с праздниками: Профессиональные праздники‚ Новый год — отличный повод написать бывшему начальнику или коллегам.
- Комментируйте их успехи: Если компания выпустила новый продукт или достигла успеха‚ напишите искреннее поздравление в LinkedIn или другом соцсети.
- Встречайтесь с коллегами: Иногда простые кофе-брейки с бывшими сослуживцами работают лучше всего. Именно они могут передайте руководству‚ что вы были бы не против вернуться.
Покажите свой профессиональный рост
Работодатель вряд ли захочет принимать назад того же сотрудника с теми же навыками‚ если только у него нет острой нехватки кадров. Вы должны стать улучшенной версией себя.
Если вы ушли на другую работу‚ получили новые навыки‚ прошли курсы — обязательно расскажите об этом при встрече. Покажите‚ что теперь вы можете сдать более высокие результаты и принести компании еще больше пользы.
Прямой и честный диалог
Если вы поняли‚ что хотите вернуться‚ не ждите‚ что работодатель прочитает ваши мысли. Иногда самый эффективный способ — это прямо сказать об этом.
Как составить сообщение:
- Начните с позитивного воспоминания о работе в компании.
- Укажите причину‚ почему хотите вернуть себя на прежнее место (например‚ «Я осознал‚ что именно этот проект и эта команда мне ближе всего»).
- Упомяните свои новые компетенции.
- Спросите‚ есть ли в компании подходящие для вас вакансии.
Используйте альтернативные форматы работы
Бывает так‚ что на ваше место уже взяли другого человека‚ и полная ставка вам не подходит. Предложите компромисс!
Удаленка или фриланс
Сегодня удаленка стала нормой. Вы можете предложить свои услуги в качестве удаленного консультанта. Работая по Трудовому договору с удаленным работником‚ вы можете выполнять те же задачи‚ но из дома. Объясните руководству особенности и выгоды такого формата.
Проектная работа
Предложите помощь в конкретном проекте на ограниченный срок. Это отличный способ снова оказаться внутри команды и доказать свою необходимость.
Чего делать категорически нельзя?
Пытаясь вернуться‚ легко совершить ошибки‚ которые навсегда закроют вам двери. Запомните несколько табу:
- Не критикуйте текущее место работы: Даже если на новой работе всё плохо‚ не жалуйтесь бывшему начальнику. Это выглядит как попытка сбежать‚ а не как целенаправленное желание вернуться.
- Не шантажируйте: Фразы вроде «Если вы меня не возьмете‚ я уйду к конкурентам» вызовут только отторжение.
- Не требуйте повышения зарплаты сразу: Сначала докажите свою ценность‚ а уже потом просите прибавку.
- Не пытайтесь обелить свои прошлые ошибки: Если вы ушли из-за конфликта или недоработок‚ признайте их. Искренность работает лучше‚ чем попытки сделать «чёрное белым».
Разбираемся в нюансах: отдать или сдать?
При возвращении на работу важно понимать разницу в терминах‚ которая отражает суть ваших действий. В русском языке есть тонкая грань между словами «сдать» и «отдать».
Сдать — это когда вы берете что-то в долг (или в аренду‚ на время) и вам необходимо вернуть это владельцу по обязательству. На работе вы «сдаете» отчетность‚ проекты‚ рабочее место преемнику.
Отдать — это добровольное действие. Например‚ вы нашли потерянную вещь и можете ее отдать‚ а можете оставить. В контексте работы‚ вы «отдаете» свою энергию‚ время и лояльность компании.
Когда вы возвращаетесь‚ вы делаете это осознанно. Вы не просто обязаны отработать свое время‚ вы отдаете свой опыт и энтузиазм.
Вернуться на прежнюю работу, это не миф‚ а вполне реальная задача. Главное — помнить‚ что ваши отношения с работодателем не заканчиваються в момент увольнения. Очень важно сохранять профессионализм‚ поддерживать контакты и постоянно развиваться. Если вы будете ценным специалистом и приятным человеком‚ шансы на то‚ что вас позовут назад‚ будут невероятно высоки!