Проблема человеческого фактора стоит перед любой организацией, независимо от того, чем она занимается, где находится и сколько людей в штате. Иногда в коллективе появляется человек, который становится настоящим энергетическим вампиром, источником токсичности или просто профессионально непригодным сотрудником. Когда стандартные методы управления не работают, а руководитель или коллеги доходят до отчаяния, в ход могут пойти даже такие нетрадиционные методы, как магия и заговоры на увольнение сотрудника.
В этой статье мы подробно рассмотрим, как эзотерические практики помогают (или мешают) справляться с проблемными кадрами, какие существуют популярные ритуалы, и почему важно не забывать о реальности и юридических нормах.
Почему прибегают к заговорам на увольнение?
Прежде чем обратиться к магии, важно понять первопричину. Чаще всего к заговорам прибегают в следующих случаях:
- Токсичная атмосфера: сотрудник постоянно провоцирует конфликты, плетет интриги и настраивает коллектив друг против друга.
- Лень и саботаж: работник не выполняет свои обязанности, но мастерски делает вид бурной деятельности.
- Неприкосновенность: иногда сотрудник находится под чьим-то покровительством (родственник директора и т.д.), и уволить его законным путем невозможно.
- Энергетический вампиризм: после общения с таким человеком окружающие чувствуют себя выжатыми как лимон.
Популярные заговоры и ритуалы
В народной и практической магии существует множество способов «выжить» нежелательного человека с рабочего места. Главное правило таких ритуалов, они должны быть направлены не на вред здоровью, а на то, чтобы человек сам захотел уйти, нашел другое место или понял, что здесь ему не рады.
Заговор на мак
Мак издревле считается символом рассыпчатости и забвения. Ритуал проводится в убывающую луну.
Что понадобится: горсть мака, небольшой тканевый мешочек.
Как проводить: Рассыпьте мак на столе перед собой. Правой рукой зачерпывайте мак и пропускайте между пальцами, тихо читая заговор:
«Как мак этот сыплется, не собирается, так и раб Божий (имя сотрудника) с места этого срывается. Нет ему здесь удержу, нет ему здесь радости. Иди себе дорогой другой, а эту оставь в покое. Слово мое крепко. Аминь».
После этого соберите мак в мешочек и незаметно рассыпьте его у рабочего места или у входа в кабинет этого сотрудника.
Ритуал с черной свечой (на уход)
Этот ритуал относится к более сильной практике. Черная свеча используется не для порчи, а для сжигания привязанности человека к текущему месту работы.
Как проводить: Дождитесь полуночи убывающей луны. Напишите на листе бумаги ФИО сотрудника и должность, которую он занимает. Зажгите черную свечу. Смотря на пламя, произнесите:
«Пути-дороги запутываю, нити обрываю. Не держат тебя стены эти, не манят деньги эти. Ищи другое место, найди другой порог. Сгорает твоя привязь, с дымом уходит твой срок».
Подожгите бумагу от свечи, пепел развейте по ветру (желательно за пределами офиса).
Заговор на воду (для остуды к работе)
Вода отлично снимает привязанности и «вымывает» человека с насиженного места.
Как проводить: Наберите стакан чистой воды. Нашепчите на него 9 раз:
«Вода-водица, смой с раба Божьего (имя) тягу к месту сему. Как вода утекает, так и он с работы сбегает. Ни дня ему тут не сидеть, ни ночи не дежурить. Как сказала, так и будет».
Эту воду нужно капнуть на стул, кресло или порог кабинета нежелательного коллеги.
Важные правила магического увольнения
- Не желайте зла: ваши мысли должны быть чисты. Вы не пытаетесь уничтожить человека, вы лишь освобождаете место для более подходящего специалиста и даете этому человеку шанс найти свое призвание в другом месте.
- Убывающая луна: все ритуалы на избавление, отторжение и расставание проводятся только в фазу убывающей луны.
- Тайна: о проведенном ритуале нельзя никому рассказывать, иначе сила заговора рассеивается.
- Вера в результат: магия работает на уровне подсознания и энергетики. Если вы не верите в то, что делаете, заговор будет просто набором слов.
Юридическая сторона и здравый смысл: о чем нельзя забывать
Как бы ни была привлекательна магия, очень важно помнить о реальности. Проблема человеческого фактора не решится сама по себе только от рассыпанного мака, если вы не предпримете никаких реальных действий.
С точки зрения Трудового кодекса, существуют строгие правила. Например, запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности распространяется и на сотрудника, работающего по совместительству, в случае, когда на занимаемую им должность принимается лицо, для которого эта работа будет основной. Это значит, что даже если вы провели мощнейший ритуал, и человек заболел, уволить его в этот момент законно вы не сможете.
Совет от практиков:
Магия должна работать в связке с реальностью. После проведения ритуала создавайте для сотрудника условия, в которых он захочет уйти сам:
- Строго фиксируйте опоздания и невыполнение задач.
- Проводите регулярные аттестации.
- Максимально формализуйте общение, исключив неформальную ласку и поблажки.
- Предложите взаимовыгодное увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Магия и заговоры на увольнение сотрудника — это скорее психологический инструмент для самого инициатора. Проводя ритуал, вы программируете себя на победу, снимаете внутренний блок и страх перед конфликтом. Вы меняете свою энергетику, и проблемный сотрудник на тонком уровне считывает, что здесь ему больше не рады. Однако не стоит забывать, что самый надежный «заговор» — это грамотный HR, железобетонное трудовое законодательство и профессиональный подход к управлению персоналом.