Предупреждение. В статье описываются суеверные и магические ритуалы, не имеющие научного обоснования. Их копирование и применение могут нанести вред психическому здоровью и репутации. Ни редакция, ни автор не несут ответственности за последствия, если кто-либо решит воспользоваться описанной ниже информацией. Единственный надёжный способ уволить недобросовестного сотрудника — официальная процедура, предусмотренная Трудовым кодексом РФ.
Откуда взялся миф о «тухлой рыбе»?
В народной магии существует устойчивый образ «сгнившего продукта», который, будто бы, «перегнивает» и чужую судьбу. Рыба, особенно речная, ассоциировалась с:
- «Водяной» стихией (переходным состоянием между жизнью и смертью);
- пищей, которую легко испортить и выбросить (символ ухода, «выбрасывания» человека из коллектива);
- сильным запахом, отпугивающим «добрых духов» и привлекающим «злых».
Со временем к рыбе добавили «молитву» — якобы усиливающую эффект словесную формулу. Сегодня в интернете встречаются десятки вариантов текста, но все они — современные подделки, не зафиксированные ни в одном фольклорном сборнике XIX–XX веков.
Как выглядит «классический» ритуал (из сетевых устоев)
Чаще всего описывают такую схему:
- Купить тухлую, необязательно дешёвую рыбу (иногда «требуют» кильку из банки, которая вскрытая стояла несколько дней).
- Написать на бумажке Ф. И. О. «жертвы» и дату его устройства на работу.
- Прочитать «заговор» (ниже приводится искусственно созданный пример, дан лишь как факт существования текста):
«Как эта рыба сгнила, так и раб (имя) от работы сгниёт. Как воняет, так и ему вонять без службы. Аминь».
- Свернуть бумажку, вложить в рыбу, завернуть в тряпку и вынести на помойку или закопать подальше от дома.
Дополнительно «советуют» делать это в убывающую луну и не разговаривать по дороге ни с кем — иначе «заговор вернётся».
Почему такой ритуал бесполезен и опасен
- Нет юридической силы. Ни молитва, ни тухлая рыба не уволят сотрудника: для этого нужны документы, акты, приказ.
- Репутационные риски. Если коллеги узнают, вас могут заподозрить в манипуляциях и клевете.
- Психологические последствия. У самого «заказчика» ритуала появляется чувство вины, тревоги и «сглаза».
- Здоровье. Тухлая рыба — источник ботулизма, сальмонеллёза, гельминтов.
Что делать, если сотрудник действительно мешает работе
Документируйте нарушения
Ведите журнал: опоздания, прогулы, ошибки в работе, невыполнение планов. Фиксируйте даты, время, подписи свидетелей.
Проведите служебную проверку
Составьте акты, предложите письменные объяснения. Пригласите представителя профсоюза (если он есть).
Используйте дисциплинарные взыскания
Согласно ст. 192 ТК РФ, это может быть замечание, выговор или увольнение за неоднократный проступок.
Договоритесь миром
Иногда проще договориться о «соглашении сторон» (ст. 78 ТК РФ) с выплатой компенсации в размере двухнедельного заработка.
Обратитесь к HR-юристу
Специалист поможет составить приказ, который нельзя оспорить в суде.
Как уберечь себя от магических «страхов»
- Не верьте «бабушкам по объявлению». Любые ритуалы на расставание, увольнение, развод, способ заработать на вашей внушаемости.
- Проверяйте источники. Настоящие фольклорные молитвы публикуются в академических сборниках, а не в Telegram-каналах «магов».
- Укрепляйте психологическую устойчивость. Если страх «сглаза» мешает жить, обратитесь к психотерапевту.
Вместо заключения
Любые ритуалы на увольнение, это путь в никуда. Работодатель, который хочет избавиться от неугодного сотрудника, должен следовать закону: документировать, предупреждать, увольнять по статье, выплачивать компенсации. А сотрудник, который боится «тухлой рыбы», может спать спокойно: судьба человека зависит от его профессионализма и деловой репутации, а не от сомнительных слов, произнесённых над плесневелой килькой.
Помните: единственная магия, которая работает — это грамотный трудовой договор и чёткое соблюдение закона.