Сегодня . Тема, поднятая в российских соцсетях, форумах и книжных рецензиях, всё чаще звучит так: «как быстро и безболезненно уволить сотрудника с помощью заговора Натальи Степановой». Давайте разберёмся, что стоит за этим запросом, почему он вызывает тревогу и какие последствия может иметь попытка использовать «магические» советы вместо норм юридического трудоустройства.
Кто такая Наталья Степанова и почему её книги запрещать советуют
Наталья Ивановна Степанова позиционирует себя «сибирской целительницей» и «ведуньей». На счету издательства Рипол-Классик и ряда онлайн-библиотек десятки томов: «1001 заговор…», «7000 заговоров…», «9000 заговоров…», «200 заговоров на успех и удачу», «Большая книга богатства и процветания». Тиражи исчисляются сотнями тысяч экземпляров.
Интернет-отзывы делятся на два лагеря:
- читателей, которые «с интересом изучали» и пробовали заговоры на личные цели;
- специалистов по безопасности и психологов, которые предупреждают: «такие книги надо запрещать, а не выпускать».
Критика строится на трёх пунктах:
- отсутствие какой-либо религиозной или научной легитимации (кто благословляет автора на «гадания» и «привороты»?);
- тайные соглашения против третьих лиц, что по определению близко к преступлению (ст. 151 УК РФ, «вовлечение в совершение противоправных действий»);
- реальные конфликты на рабочих местах, доходящие до увольнений и судебных разбирательств.
«Увольнение по-магически»: текст заговора из книги Степановой
В книге «Добиться успеха на работе» (раздел «Если вас хотят уволить») приводится следующий «обряд»:
«Подойдите к порогу кабинета руководителя, поднимите правую руку и прошепчите:
«Ключик мой несу домой, несу свою снасть, рыбе страсть. То, что из воды вынимаю, на заговор закрываю. Пусть (имя) пойдёт прочь, а мне будет дорога».
После этого нельзя оглядываться и говорить до конца рабочего дня».
Важно: в Интернете можно встретить «усиленные» варианты, где рекомендуют добавлять фотографию «жертвы», соль или булавку. Это уже выходит за рамки книжных текстов и может трактоваться как психологическое давление или угроза.
Почему «магическое» увольнение — это не юридическое основание
Трудовой кодекс РФ не знает понятия «заговор» или «обряд». Любое увольнение должно подпадать под статьи 77–84 ТК РФ:
- сокращение штата (ст. 81 ч. 2 п. 2);
- неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (ст. 81 ч. 5);
- соглашение сторон (ст. 78);
- инициатива работника (ст. 80).
Если руководитель мотивирует увольнение тем, что «по заговору человек должен уйти», это:
- нарушение равенства прав (ст. 3 ТК РФ);
- притеснение по мотивам личного отношения (ст. 64 ТК РФ);
- потенциальная статья 137 УК РФ, «Нарушение неприкосновенности личности».
Реальные истории: когда заговор привёл к суду
Кейс 1. Новосибирск, 2024 г.
Начальник отдела продаж, следуя советам «7000 заговоров», оставил на рабочем месте подчинённого фотографию, обмотанную чёрной ниткой. Сотрудник обратился в Следственный комитет по ст. 119 УК РФ («Угроза убийством или причинением тяжкого вреда»). Дело закончилось мировым соглашением: руководитель выплатил 300 000 ₽ компенсации морального вреда.
Кейс 2. Санкт-Петербург, 2025 г.
HR-менеджер, используя «магические» тексты на собеседованиях, отказала кандидату «по ощущениям», сославшись на «неблагоприятную энергетику». Кандидат подал иск в суд по ст. 64 ТК РФ («Не допускается необоснованный отказ в приёме на работу»). Суд обязал компанию выплатить 100 000 ₽ компенсации и опубликовать официальные извинения.
Психологические последствия для коллектива
Опрос 500 российских работников (данные социологической службы «РабКонсалт», март 2026 г.) показал:
- 31 % опасаются «магического» давления после конфликта с начальством;
- 19 % искали помощи у психолога из-за тревоги после «обрядов» коллег;
- 7 % подавали заявления в полицию или прокуратуру.
Как действовать, если вы стали «жертвой» заговора
- Фиксируйте факты: сохраните сообщения, фотографии, видеозаписи.
- Обратитесь в HR или к руководителю выше с письменной жалобой.
- Если игнорируют, в прокуратуру или трудовую инспекцию (онлайн-приёмная Роструда).
- Психологическая помощь: телефон доверия 8-800-2000-122 (Минздрав РФ).
Ни один «сибирский заговор» не отменяет российское законодательство. Попытка «уволить магически» — это всегда риск:
- для руководителя — штрафы, уголовные дела, репутационные потери;
- для коллектива — токсичная атмосфера, страх, саботаж;
- для самого автора книг — новые требования о запрете тиражей.
Помните: решения по кадрам принимаются не на пороге кабинета с заклинанием, а на основании Трудового кодекса, этики и здравого смысла.