25 апреля 2026 – компания Microsoft впервые за 51 год своей истории запустила программу добровольного выкупа рабочих мест. В СМИ и среди сотрудников это решение уже окрестили «рассоркой на людей». Ниже – подробный разбор, что стоит за этим термином, кто может воспользоваться предложением и какие последствия ждут рынок труда и саму корпорацию.
Что такое «рассорка» в контексте Microsoft?
«Рассорка» – условное название программы voluntary buyout, то есть добровольного выхода на пенсию или увольнения с компенсацией. Согласно внутреннему мему, к которому получили доступ журналисты CNBC, предложение охватывает:
- около 7 % американской рабочей силы Microsoft (примерно 14 000 человек);
- сотрудников уровня старший директор и ниже;
- условие: сумма возраста и лет стажа в компании ≥ 70 баллов.
Это первый в истории Microsoft масштабный «пакетный» выход, не связанный с сокращением штатов в привычном понимании.
Почему Microsoft решилась на «рассорку» прямо сейчас?
Перераспределение ресурсов в сторону ИИ
За последние два года Microsoft инвестировала:
- 13 млрд долларов в OpenAI;
- десятки миллионов в расширение мощностей Azure для ИИ-сервисов;
- инженерные команды Copilot во все продуктовые линейки.
Доля операционных расходов на «классические» подразделения (Windows, Office) снижается. Высвобождая фонд оплаты труда через «рассорку», Microsoft высвобождает деньги на зарплаты специалистов по ИИ.
Подготовка к отчётности
Среда, 30 апреля 2026 – дата публикации квартального отчёта. Аналитики:
- ожидают рост выручки на 14 % г/г;
- увеличение прибыли на акцию до 3,05 $;
- однако прогнозы уже заложили «одноразовый» расход на компенсации добровольцев (оценивается в 1,2 млрд $ до налогов).
Рынок заложил волатильность: опционы на акции MSFT показывают ожидание колебаний в ±7 % в день публикации.
Какие компенсации получат участники «рассорки»?
| Категория | Выплата | Медицинское страхование | Ускоренное вестинг опционов |
|---|---|---|---|
| 0-5 лет стажа | 6 недель зарплаты | 6 месяцев | 25 % |
| 5-15 лет стажа | 12 недель зарплаты | 12 месяцев | 50 % |
| 15+ лет стажа | 24 недели зарплаты | 24 месяца | 100 % |
Источник: внутренний сайт Microsoft HR, апрель 2026.
Что говорят сами сотрудники?
На Blind и Reddit всплеск обсуждений:
«Я в компании 18 лет, мне 52. 70+18 = 88 баллов → я вхожу. 24 недели зарплаты + 100 % вестинг RSU примерно 400 к$. Думаю, соглашусь».
«Меня не касается, но команда теряет половину QA. Кто будет тестировать патчи Windows 12?»
Последствия для рынка труда и отрасли
- Конкуренты – Amazon, Google и Meta уже изучают опыт Microsoft; возможно, массовые «рассорки» станут новой нормой сектора.
- Стартапы получают приток опытных инженеров и менеджеров с «золотыми парашютами» – венчурные фонды сообщают о 30 % росте резюме от бывших «майков» за последние 48 часов.
- Акции Microsoft: если отчёт покажет рост маржи после резерва на компенсации, курс может обновить исторический максимум выше 500 $.
Как подать заявку на участие?
- Войдите в Microsoft HR Portal.
- Выберите раздел Voluntary Separation Program.
- Подтвердите баллы (возраст + стаж).
- Заполните форму до 15 мая 2026 включительно.
- Финальное решение компания примет до 31 мая.
«Сделать рассорку на людей» – феномен 2026 года: вместо жёстких сокращений Microsoft предлагает добровольный, щедро компенсируемый выход. Это одновременно социальный лифт для ветеранов и стратегический ход корпорации, перекраивающей расходы в пользу ИИ-будущего. Кто воспользуется шансом – решать каждому.
Важно: Подписывайтесь на обновления, если хотите получить калькулятор компенсаций и чек-лист документов для участия в программе.