Желание расстаться с работодателем «на своих терминах», избежав при этом обязательной двухнедельной отработки, знакомо многим. Когда эмоции зашкаливают, а писать заявление по собственному желанию не хочется из-за необходимости терпеть еще 14 дней, в голове рождаются хитрые планы. Некоторые даже ищут заговор, чтобы меня уволили, надеясь на магическое вмешательство. Но давайте разберемся: стоит ли полагаться на мистику, когда в ваших руках есть куда более мощные инструменты — знание трудового законодательства и психология?
Почему возникает желание «чтобы уволили сами»?
Уволиться по собственному желанию технически легко: написал заявление, отработал 14 дней — и свободен. Но психологически это гораздо сложнее. Сотрудники часто ищут обходные пути по нескольким причинам:
- Нежелание отрабатывать 2 недели. Это обязательный срок для передачи дел и поиска замены, который кажется вечностью, если на работе токсичная атмосфера.
- Страх упустить новую вакансию. Иногда новое место предлагают занять «еще вчера», и две недели ожидания становятся приговором для карьеры.
- Желание получить выходное пособие. Увольнение по сокращению или по соглашению сторон часто подразумевает выплату компенсаций, которых лишен тот, кто уходит по своей инициативе.
- Сохранение лица. Кому-то кажется, что быть «жертвой обстоятельств» или несправедливого руководства почетнее, чем признать свое поражение и уйти самому.
Мистический подход: заговоры и приметы
В интернете можно найти множество «магических» советов: от чтения заговоров на увольнение начальника до визуализации ухода. С точки зрения психологии, заговор работает как плацебо. Человек, уверенный в том, что ритуал сработает, начинает подсознательно вести себя иначе: становится более уверенным, меньше переживает из-за придирок, спокойнее реагирует на стресс. Это не магия, а самовнушение. Но если вы действительно хотите покинуть рабочее место, лучше использовать реальные методы.
Законный «заговор»: как уволиться без отработки по ТК РФ
Трудовой кодекс РФ содержит множество лазеек, которые позволяют уйти раньше, чем через 14 дней; Это своего рода легальный заговор против отработки, который работает безотказно, если знать свои права.
Ситуации, когда 14 дней ждать не нужно
По закону, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении, если увольнение связано с:
- Выходом на пенсию. Увольнение пенсионера по собственному желанию происходит без отработки. Достаточно указать в заявлении причину «в связи с выходом на пенсию», и уволить вас должны указанным числом. Какие выплаты при этом положены? Все стандартные: зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.
- Зачислением в образовательное учреждение. Если вы поступили в вуз или колледж, работодатель не имеет права вас задерживать.
- Переездом. Перевод мужа/жены на работу в другую местность также является веской причиной.
- Невозможностью продолжать работу. Сюда относятся случаи нарушения работодателем трудового законодательства, подтвержденные инспекцией труда или комиссией по трудовым спорам.
Увольнение во время болезни
Многие не знают, что сотрудник может уволиться по собственному желанию, даже если временно не работает из-за болезни. Период нахождения на больничном засчитывается в срок отработки. Более того, если вы подали заявление, а потом заболели, двухнедельный срок все равно истечет, и вас обязаны уволить. Работодателю нельзя по своей инициативе уволить заболевшего, но если вы сами изъявили желание — закон на вашей стороне.
Договоренность с работодателем
Трудоустроенные россияне могут заявить об увольнении и менее, чем за две недели до ухода, если работодатель не против. Предупреждать заранее не обязательно ровно 14 дней, если вы придете к обоюдному согласию. Поговорите с руководителем: часто компании тоже невыгодно держать демотивированного сотрудника.
Практический «заговор»: как спровоцировать увольнение по соглашению сторон
Если вы хотите уйти с компенсацией (выходным пособием), лучший способ, увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Это цивилизованный компромисс, который может заменить любые заговоры.
Как это сделать?
- Покажите свою ценность для рынка, но не для компании. Дайте понять, что у вас есть предложения, где платят больше, но вы готовы уйти мирно, если компания компенсирует ваш уход.
- Аргументируйте выгоду работодателя. Сотрудник, который хочет уйти, но вынужден отрабатывать, часто работает непродуктивно. Работодателю выгоднее выплатить вам 1-2 оклада и освободить место для мотивированного специалиста.
- Фиксируйте все договоренности. Все условия (сумма компенсации, дата увольнения, отсутствие претензий) должны быть прописаны в письменном соглашении.
Что делать, если работодатель меняет правила игры?
Иногда вместо того, чтобы уволить вас по соглашению, работодатель начинает давить: меняет должностные обязанности без согласия, пытается заставить уволиться по собственному желанию или угрожает увольнением «по статье».
Важно знать:
На сайте Онлайнинспекции.рф часто разбирают подобные ситуации. Работодатель не может изменить должностные обязанности без согласия сотрудника. Если вас заставляют делать работу, не предусмотренную договором, или шантажируют — это нарушение.
- Требуйте письменных распоряжений.
- Не подписывайте документы, с которыми не согласны, не ставя отметок о несогласии.
- Если вас пытаются уволить за проступок, которого вы не совершали, требуйте детального разбирательства и предоставления доказательств.
Уволиться по собственному желанию легко технически, но гораздо сложнее сделать это так, чтобы не жалеть через три месяца, когда эмоции улягутся. Искать заговор, чтобы вас уволили,, значит отдавать инициативу в чужие руки. Вы можете оказаться уволенным «по статье» с испорченной трудовой книжкой, вместо того чтобы уйти красиво и с компенсацией.
Вместо мистики используйте знание законов и навыки переговоров. Определите свою цель (уйти быстрее, получить деньги, сохранить нервы), выберите законный способ (соглашение сторон, выход на пенсию, больничный) и действуйте. Ваша карьера стоит того, чтобы управлять ею осознанно, а не полагаться на волю случая и заговоры.