Заговор чтоб не вернулся человек на старую работу

Мощный заговор чтоб не вернулся человек на старую работу! Навсегда перекроет ему путь назад и откроет двери к новому будущему.

Иногда приходится сталкиваться с ситуацией‚ когда бывший коллега или подчинённый‚ уволившийся некоторое время назад‚ активно стремится вернуться в компанию. Если возвращение этого человека может нарушить сложившийся коллектив‚ создать напряжение или повлиять на корпоративную культуру‚ можно воспользоваться магическим заговором‚ который поможет «отвязать» бывшего сотрудника от желания вернуться. Ниже приведён подробный алгоритм действий и текст заговора.

Когда применять заговор

  • Бывший сотрудник уже устроился на новое место‚ но продолжает «топить» за возвращение.
  • У руководства появились сомнения в целесообразности возвращения‚ но колебания всё ещё сохраняются.
  • Коллектив категорически не хочет видеть человека обратно в команде;
  • Существует риск конфликтов из-за того‚ что бывший сотрудник ушёл «не по-доброму».

Как подготовиться к ритуалу

День и время. Лучше всего проводить обряд на убывающую Луну (символически — «убывает» интерес человека к старой работе). Подойдёт любой вечер с 20:00 до полуночи.
Место. Сакральное пространство — ваша рабочая зона: кабинет‚ переговорка или даже домашний кабинет (если работаете удалённо). Главное — никто не должен мешать.
Атрибуты.

  1. Фотография бывшего сотрудника (желательно‚ где он один).
  2. Компас или телефон с приложением «Компас» (направление — Юго-Запад‚ символизирующее «уход»).
  3. Небольшая стеклянная ёмкость с солёной водой (соль очищает энергетику).
  4. Белая свеча.
  5. Кусочек скотча или восковая печать.

Пошаговый алгоритм ритуала

Шаг 1. Очищение пространства

Закройте двери и окна‚ зажгите белую свечу. Три раза проговорите:

«Огонь белый‚ огонь чистый‚
убирай то‚ что вред и гниль.
Пусть в пространстве будет мир‚
а чуждый интерес — кипит и сгинет».

Шаг 2. Создание «энергетической петли»

Поставьте фотографию бывшего коллеги перед собой. Левой рукой (энергия ухода) проведите по компасу в направлении Юго-Запад‚ повторяя:

«Путь твой туда‚ где тебе теперь суждено.
Сюда — ни ногой‚ ни мыслью‚ ни весточкой.
Всё‚ что было‚ закрыто скрепою.
Аминь».

[quizle name="67fdd4c2c9efc-2-3"]

Шаг 3. «Солёная вода» и скотч

Опустите фотографию в стеклянную ёмкость с солёной водой на 13 секунд (число разрыва связи). Затем достаньте‚ промокните бумажной салфеткой и заклейте скотчем рот и глаза на фото (символически — «не говори‚ не смотри‚ не возвращайся»).

Шаг 4. Завершающий заговор

Зажмите фото в правой руке‚ поднесите к пламени свечи‚ но не сжигайте. Произнесите трижды:

«Связь разорвана‚ путь закрыт‚
к старой работе ты не свит.
Впереди, новые двери‚
а здесь тебя больше не видеть!
Ключ — замок — печать.

Да будет так!»

Что делать после ритуала

  • Свечу догореть до конца в том же помещении.
  • Фотографию закопать в землю под любым деревом‚ растущим на Юго-Западе от вашего офиса.
  • В течение трёх дней никому не рассказывать о проведённом обряде.
  • По ощущениям: если в течение 7 суток бывший сотрудник «сам» отпишется‚ что передумал возвращаться — ритуал подействовал.

Важные нюансы и предостережения

Энергетическая обратная связь. Не используйте ритуал просто из мести. Если человек ушёл по собственному желанию и не мешает коллективу — лучше не вмешиваться.
Этика. Заговор — крайняя мера‚ когда возвращение действительно нарушит баланс. Перед ритуалом хорошо бы формализовать причины (например‚ обсудить с HR‚ почему возвращение нежелательно).
Защита себя. После ритуала рекомендуется смыть остатки соли с рук и лёгким движением «от себя» провести ладонями по воздуху‚ представляя‚ как любые «остатки» интереса уходят прочь.

Краткий чек-лист

  1. Убывающая Луна‚ вечер‚ Юго-Запад.
  2. Свеча‚ вода + соль‚ фото‚ скотч.
  3. Очищение пространства.
  4. Проведение по компасу‚ заговор-«разрыв связи».
  5. Фото в соли‚ скотч на рот и глаза.
  6. Завершающий заговор‚ закапывание фото.
  7. Молчание 3 дня‚ наблюдение 7 дней.

Помните: любой магический обряд — лишь вспомогательный инструмент. Важно параллельно вести профессиональную работу с HR и руководством‚ чтобы формировать объективные причины‚ по которым возвращение нецелесообразно. Тогда заговор будет лишь усиливать уже существующую реальность.