Карьерная лестница — это не только упорный труд и профессионализм, но и сложные человеческие отношения. Иногда на наше место претендует откровенно некомпетентный коллега, токсичный сотрудник или человек, чье назначение может разрушить весь отдел. В такие моменты, когда официальные методы кажутся исчерпанными, многие вспоминают о народной магии и эзотерике. Заговор, чтобы человека не назначили на должность, — один из самых востребованных и при этом самых спорных ритуалов в карьерной магии.
Почему люди обращаются к заговорам от назначения?
Чувство, что вы не управляете своей жизнью и карьерой, невероятно неприятно само по себе. Как отмечают психологи, ритуалы могут помочь отчасти вернуть чувство контроля над ситуацией. Когда руководство принимает решение повысить человека только из-за его хвастовства о предыдущем опыте, а вы понимаете, что он будет халтурить на новой должности, возникает сильная тревога.
История свидетельствует, что манипуляции, построенные на страхе, пришли к нам из глубины веков. Многие правители культивировали чувство страха, чтобы управлять. В современном офисе страх потерять стабильность или работать под началом деспотичного начальника толкает людей на поиск магических способов защиты.
Как работают такие ритуалы: взгляд изнутри
В магической традиции считается, что с помощью специальных обрядов можно создать энергетический блок, который либо отпугнет самого кандидата, либо заставит руководство усомниться в его компетентности. Чаще всего такие ритуалы делятся на два типа:
- Защитные (отводные): создают невидимую стену между человеком и желанной должностью. Кандидат может сам отказаться от места, испугаться ответственности или получить более выгодное предложение в другом месте.
- Рассорки: направлены на то, чтобы внести разлад между претендентом и принимающей решение стороной (начальством, HR-отделом). В результате кандидата могут счесть неуживчивым или некомпетентным.
Примеры популярных обрядов
В больших сборниках магических практик, таких как книги Александра Назаркина, описываются ритуалы на стабильную работу и защиту от увольнения. Аналогичные методы применяются и для того, чтобы не допустить нежелательного назначения.
Ритуал на чистый лист (адаптированный вариант для снятия кандидатуры):
- Зажгите тонкую черную свечу.
- На чистом бумажном листе напишите все известные вам сведения о человеке, перечислив также и его грешки касательно вас и компании.
- Сконцентрируйтесь на том, как этот человек разваливает дело, и произнесите заговор: «Тебе, (имя), не сесть на мое место, не носить мою корону, не решать моих дел. Слово мое крепко, дело мое лепко. Как сгорит этот лист, так сгорит и твоя карьера здесь».
- Сожгите бумагу в пламени свечи, а пепел развейте по ветру.
Скептический взгляд: почему заговоры не работают?
Однако важно помнить и обратную сторону медали. Как справедливо отмечают эксперты портала Лайфхакер, заговоры и ритуалы не работают сами по себе. Если человек решил чего-то достичь и у него не вышло, значит, он не справился. Ритуалы часто позволяют лишь переложить ответственность на потусторонние силы, что становится своеобразной психологической защитой.
Недостаточно провести ритуал, чтобы человека не назначили. Для того чтобы уважали на работе, не увольняли и не продвигали некомпетентных людей вместо вас, человеку необходимо и самому прикладывать усилия. Магия без реальных действий превращается в пустые фантазии.
Психологический «заговор» или скрытое управление
Вместо того чтобы надеяться на мгновенное действие заговора на расстоянии, эффективнее использовать методы скрытого управления человеком, которые описывал Виктор Шейнов. Как лишить работы врага или не дать ему занять должность без магии?
- Сбор объективной информации: вместо того чтобы писать на бумажке «грешки» для сжигания, соберите реальные факты о некомпетентности кандидата и грамотно донесите их до руководства.
- Создание профессионального имиджа: проводите свой «ритуал» перед выходом из дома — надевайте уверенность, как броню. То, как вы презентуете себя на собеседовании или в рабочем процессе, имеет огромную силу.
- Формирование союзов: если коллектив боится, что новый начальник будет халтурить, объедините усилия. Коллективное мнение часто становится тем самым «сглазом», который заставляет руководство усомниться в кандидате.
Этика и последствия
Многие, пытаясь убрать конкурента с высокой должности, забывают о законе кармы или психологическом феномене когнитивного искажения. Как отмечал Михаил Литвак: «Вам вдруг предложили эту должность. Ясно, что это предложение вы принять не можете. И счастье с вас соскользнет. Копите силы. Станьте сильными; Счастья в жизни много, но часто не хватает сил, чтобы его вынести».
Возможно, должность, за которую вы так боретесь или которую пытаетесь заблокировать для другого, принесет вам лишь разочарование и бесконечный стресс. Иногда лучше позволить некомпетентному человеку занять место и самому разрушить свою репутацию, чем тратить собственную энергию на разрушительные ритуалы.
Заговор, чтобы человека не назначили на должность, — это скорее способ успокоить собственную тревогу, чем реальный инструмент влияния. Если в вашей жизни вдруг возникла проблема, требующая вмешательства, лучшим решением будет обратиться к профессионалам — не к экстрасенсам, а к карьерным консультантам, юристам или психологам. Магический обряд может дать вам иллюзию контроля, но только ваши реальные профессиональные действия и умение проявить себя позволят удержать позиции и построить ту карьеру, о которой вы действительно мечтаете.