Важное предупреждение: материал ниже демонстрирует фольклорные техники, которые описаны в старинных традициях и не призывают к реальному применению, любые попытки повлиять на чужую волю могут повернуться против инициатора․ Читайте статью как познавательный экскурс в народную магию, а не как инструкцию к действию․
Краткое содержание
- Почему люди ищут подобные заговоры
- Этические и кармические последствия
- Фольклорный «портрет» рассорки начальника с подчинённым
- Старая славянская техника (только для ознакомления)
- Как оградиться от любого воздействия
Почему возникает желание рассорить начальника с подчинённым
Обычно мотивы бывают тремя:
- Ревность․ Подчинённый получает похвалу, повышение, премии․
- Страх увольнения․ Человек считает, что если начальник «рассорится» с другим сотрудником, его самого не сократят․
- Личная неприязнь․ Подчинённый или начальник «перешёл дорогу» кому-то третьему․
В любом случае, вместо разрешения конфликта через прямой разговор, человек ищет «магическую» ускоренную расправу․
Этические и кармические последствия
Во всех традициях негативное воздействие описано как отражающееся: энергия, посланная на разрушение, возвращается к отправителю в тройном объёме․ Согласно народным поверьям, может пострадать:
- здоровье (головные боли, бессонница);
- материальное благополучие (внезапные убытки);
- отношения с близкими (скандалы в семье)․
Фольклорный «портрет» рассорки начальника с подчинённым
В старинных рукописях описывался ритуал, цель которого, «развести» двух людей на работе․ Символически он делиться на три части:
- Разделение․ Воображаемое «рассечение» пути между двумя людьми․
- Замешательство․ Внесение «соли-ссоры» в общее дело (документы, рабочий проект)․
- Блокировка․ Запирание каждого на своей «половине» власти и ответственности․
Фольклорное примечание: даже в старину жрецы-волхвы предупреждали, что если цель ритуала — личная выгода, он «провалится» и ударит по заказчику․
Старая славянская техника (только для ознакомления)
Краткий текст из записи XIX века
«Возьми три иглы стальные, наговори на них: «Как сталь не срастётся, так и слова им не сойдутся»․ Потом вложи иглы в три письма: одно — в дело начальника, второе — в дело подчинённого, третье, в общий архив․ И пусть они сами себе дорогу разведут»․
Важно: в подлинной рукописи после каждого такого описания стояла оговорка: «А кто это без нужды творит, сам себе глаз выколет»․ То есть маги подчёркивали: ритуал допустим лишь в случае спасения жизни или защиты целого коллектива от явной несправедливости․
Как оградить себя и коллектив от любого воздействия
Современные психологи и эзотерики рекомендуют:
- Открытый диалог․ Любые конфликты лучше обсуждать на встрече «начальник — подчинённый — HR/медиатор»;
- Энергетическая гигиена․ Перед важной встречей — «земляное копытце»: три глубоких вдоха, мысленно «отпустить» напряжение в землю․
- Амулет-оберег․ В народе использовали маленький кусочек красной шерсти в кармане или кисточку из верёвки «семи цветов» на дверной ручке офиса․
Заговоры на рассорку существуют в фольклоре, но их реальное применение чревато последствиями для самого инициатора․ Гораздо эффективнее и безопаснее решать конфликты открытым разговором, обращением к HR или даже сменой работы․ Помните: любая «магия» начинается с собственных мыслей и поступков — именно их стоит проверять первыми․