Каждый руководитель или работодатель хотя бы раз сталкивался с ситуацией‚ когда на первый взгляд идеальный кандидат после трудоустройства превращается в настоящий кошмар для всего коллектива. Токсичные люди‚ лентяи‚ сплетники или просто некомпетентные специалисты могут разрушить слаженную работу команды за считанные недели.
Существуют различные методы проверки кандидатов: тестовые задания‚ многоуровневые собеседования‚ проверка рекомендаций. Но иногда все эти этапы проходит человек с потрясающей харизмой‚ за которой скрывается непрофессионализм. Именно в таких случаях‚ когда логика и разумные методы дают сбой‚ на помощь приходят народные практики и заговоры‚ чтобы не приняли на работу плохого человека.
Как работает такой заговор?
Важно понимать‚ что магия в данном случае, это не наведение порчи или проклятие. Это защитная мера‚ которая помогает раскрыть истинное лицо соискателя перед руководством или заставляет самого кандидата отказаться от этой должности. Суть заговора заключается в создании невидимого щита‚ который отталкивает негатив и не позволяет деструктивному человеку проникнуть в здоровую среду вашего коллектива.
Основные правила проведения защитных ритуалов
Чтобы заговор сработал максимально эффективно‚ необходимо соблюдать несколько простых‚ но очень важных правил:
- Чистые помыслы. Ваша цель — защита бизнеса и коллектива‚ а не личная месть или зависть. Если вы читаете заговор из чувства мести‚ энергия обернется против вас.
- Конкретика. Во время произнесения слов нужно четко представлять образ конкретного человека (если вы знаете‚ кто придет на собеседование) или четко описывать качества‚ которые вы не хотите видеть в сотруднике (лень‚ грубость‚ нечестность).
- Время и место; Лучше всего проводить такие ритуалы в тихом месте‚ где вас никто не отвлечет. Идеальное время — на убывающей луне (она забирает негатив и лишнее) или за час до собеседования.
- Сила слова. Текст заговора лучше выучить наизусть или читать с листа‚ но без запинок‚ уверенным и спокойным голосом.
Эффективные заговоры: выбираем подходящий
В зависимости от ситуации‚ вы можете использовать один из нижеперечисленных вариантов. Выберите тот‚ который больше откликается вашей интуиции.
Заговор перед собеседованием (на раскрытие истинного лица)
Этот заговор читается непосредственно перед тем‚ как вы пригласите кандидата в кабинет‚ или за несколько минут до встречи. Он помогает снять «маску» с соискателя.
Как делать: Встаньте перед закрытой дверью кабинета‚ где будет проходить собеседование. Положите правую руку на дверную ручку и трижды произнесите:
«Как за этой дверью стою‚ так правду требую. Кто с добром пришел, тот порог перешагнет‚ а кто с лукавством‚ кто с дурью‚ кто на беду мою, тот запнется‚ язык его заплетется‚ истинное лицо покажется. Не скрыть тебе‚ худой человек‚ свою черноту‚ уйди за свою черту. Аминь».
Оберег на рабочее место (чтобы плохой человек не прижился)
Этот ритуал проводится на вашем рабочем столе или на столе‚ где будет сидеть новый сотрудник. Он создает энергетический барьер‚ с которым несовместима токсичная энергетика.
Как делать: Возьмите щепотку обычной поваренной соли (соль отлично впитывает негатив). Рассыпьте ее тонкой невидимой линией вдоль порога офиса или вокруг рабочего места нового сотрудника. Проговорите:
«Соль белая‚ соль острая‚ преграда крепкая. Не пустит ленивого‚ не пустит завистливого‚ не пустит злого. Соль в глаза пылью‚ ленивому — силу‚ злому — ум. А кто с дурным умыслом придет‚ тот через порог не пройдет‚ ноги заплетет‚ сам уйдет. Слово мое крепко‚ дело мое лепко. Аминь».
Соль после ритуала (если собеседование прошло успешно и вы взяли хорошего человека) нужно аккуратно смести в совок и выбросить в унитаз‚ смыв водой.
Заговор на воду (чтобы кандидат сам отказался от должности)
Бывает так‚ что вы по каким-то причинам не можете отказать человеку (например‚ давление сверху)‚ но понимаете‚ что он разрушит команду. Этот заговор заставляет самого соискателя передумать.
Как делать: Налейте в стакан чистую воду. Смотрите на воду и визуализируйте‚ как этот человек уходит из вашего офиса‚ отказывается от должности. Произнесите:
«Вода-вода‚ течешь ты вдаль‚ уносишь печаль. Унеси с собой того‚ кто здесь не нужен‚ кто делу вредит‚ кто покоя не дает. Пусть ему здесь тесно будет‚ пусть ему здесь худо будет‚ пусть ноги сами прочь несут‚ пусть руки сами договор не подпишут. Как вода утекает‚ так и (имя кандидата‚ если знаете‚ или «худой человек») от нас сбегает. Аминь».
После этого воду нужно вылить на улицу (в идеале — на перекресток) или в раковину‚ открыв кран‚ чтобы вода ушла в канализацию.
Дополнительные советы для работодателя
Магия работает лучше всего‚ когда она подкрепляется реальными действиями в физическом мире. Чтобы усилить действие заговора‚ соблюдайте следующие правила:
- Доверяйте интуиции. Если после прочтения заговора во время собеседования вы вдруг почувствовали необъяснимую тревогу‚ дискомфорт или раздражение в присутствии кандидата — это знак‚ что ритуал сработал и подсознание считывает негатив. Отказывайте такому соискателю.
- Обращайте внимание на «знаки». Если кандидат опаздывает‚ путается в словах‚ роняет вещи‚ забывает документы, Вселенная буквально кричит о том‚ что этот человек вам не подходит.
- Используйте визуализацию. После ритуала представляйте‚ как ваше рабочее место заполняется светлой‚ чистой энергией‚ как в офисе работают только честные‚ трудолюбивые и доброжелательные люди.
Использование заговора‚ чтобы не приняли на работу плохого человека — это древний и проверенный способ защитить свое дело. Однако помните: главным фильтром всегда остаетесь вы сами. Не бойтесь отказывать людям‚ которые вызывают у вас сомнения‚ даже если их резюме выглядит безупречно. Народная мудрость и ваша внутренняя уверенность создадут непробиваемый щит для вашего бизнеса‚ и в вашей команде будут работать только те‚ кто приносит пользу и радость.