Увольнение — это всегда стресс, а поиск новой работы зачастую превращается в изнурительный марафон. Когда силы на исходе, а новые двери не открываются, в голове невольно рождаются мысли о возвращении на старое место. И если рациональные методы не помогают, многие начинают искать заговор, чтобы вернуться на прежнюю работу после увольнения. Отзывы на форумах пестрят историями о магических ритуалах, но так ли они эффективны на самом деле? Или лучший «заговор» — это грамотно выстроенное общение с бывшим руководством? Давайте разбираться.
Почему нас тянет обратно: психологический аспект
Прежде чем обращаться к эзотерике, важно понять истинную причину желания вернуться. Как отмечают психологи, часто это не осознанный карьерный выбор, а попытка спрятаться от трудностей.
- Страх осуждения и неуверенность. Как отмечают эксперты, часто вернуться мешает психологический аспект — страх возможного осуждения со стороны коллег. Но парадокс в том, что именно этот страх заставляет нас искать мистический выход — мол, заговор всё решит сам, без неприятных разговоров.
- Иллюзия безопасности. Вы согласны вернуться только потому, что на новом месте всё складывается не так гладко, и вам комфортнее в накатанной колее, чем в борьбе с трудностями?
- Объективные плюсы. Согласно опросам россиян, главные причины возвращения — это более высокая зарплата (55%), новые выгодные условия (50%), комфортный руководитель (42%) и удобный график (35%). Если у бывшего работодателя есть эти козыри, желание вернуться абсолютно рационально.
Мистика или реальность: что говорят отзывы на форумах
Если вы поищете на женских и эзотерических форумах отзывы о заговорах на возвращение на работу, вы найдете два полярных мнения.
Группа 1: «Заговор сработал!»
Некоторые пользовательницы утверждают, что после прочтения молитв или проведения ритуалов (на мак, на воду, на звонок от начальника) им внезапно звонил бывший босс и предлагал вернуться. Однако если копнуть в их истории, выясняется интересный факт: до заговора они уже были ценными сотрудниками, ушли не по конфликтным причинам, а на месте работодателя просто не нашли адекватной замены. То есть «магия» стала лишь катализатором того, что должно было случиться логически.
Группа 2: «Всё осталось как прежде, а я выгляжу глупо»
Другие пишут, что заговоры не помогают. Чаще всего это случаи, когда увольнение было конфликтным, или сотрудник показал низкую компетенцию. Никакой заговор не заставит руководителя взять обратно того, кто приносил компании убытки или разрушал микроклимат.
Реальный «заговор» — как вернуть должность по закону
Прежде чем идти к гадалкам, вспомните о Трудовом кодексе РФ. В некоторых случаях закон работает лучше любого ритуала.
- Отзыв заявления до окончания последнего рабочего дня. Согласно ст. 80 ТК РФ, если вы написали заявление по собственному желанию, вы имеете право передумать и отозвать его в любое время до окончания своего последнего дня работы. Уволить вас нельзя, если на ваше место письменно не приглашен другой работник в порядке перевода, который уже уволился с прежнего места работы.
- Беременность. Женщина имеет право вернуться на старую работу после увольнения по соглашению сторон, если позднее узнала, что ждет ребенка. Также она будет права, если отзовет заявление об уходе по собственному желанию сразу после подтверждения факта беременности.
Как начать серьезный разговор с руководством
Если сроки отзыва заявления вышли, а вы всё же хотите вернуться, вам предстоит непростой разговор. Вот пошаговая инструкция, как провести этот «ритуал» в реальности:
Шаг 1: Оцените свои козыри
Подумайте, что вы можете предложить бывшему работодателю сейчас. Приобрели ли вы новый опыт и стиль мышления на другой работе, который будет им полезен? Или вы остались на прежнем профессиональном уровне? Честно ответьте себе: какие вакансии на рынке могут конкурировать с предложением вашего бывшего работодателя?
Шаг 2: Выберите правильный момент и формат
Не пишите в мессенджерах — это выглядит как проявление слабости. Лучше всего позвонить или договориться о короткой встрече за кофе.
Шаг 3: Сформулируйте «коммерческое предложение»
Не стоит давить на жалость («Мне плохо без вас»). Говорите на языке выгоды. Например: «Иван Иванович, я ушел и понял, что ваши процессы и задачи мне ближе всего. К тому же, за время моего отсутствия я освоил [навык], который мог бы быть полезен для вашего нового проекта. Готовы ли вы обсудить мое возвращение на обновленных условиях?»
Стоит ли возвращаться: «пилюля» для коллектива или новый старт?
Директор сети ресторанов Ирина Гришаева метко называет возвращение бывших сотрудников «пилюлей от увольнения для других»: вернувшийся расскажет, как всё плохо там, откуда он ушёл, и как хорошо здесь, куда он вернулся. Это поднимает командный дух!
Однако возвращение не всегда бывает безоблачным. Задайте себе вопросы:
- Видите ли вы для себя перспективы дальнейшего развития?
- Здоровая ли рабочая обстановка была там? (Этот фактор назвали важным 26% опрошенных).
- Не станет ли возвращение шагом назад в вашей карьере?
Искать заговор, чтобы вернуться на прежнюю работу после увольнения, — это естественная реакция психики на стресс и нежелание брать на себя ответственность за прямой разговор. Отзывы с форумов доказывают: чудеса случаются, но только там, где для них создана реальная почва. Восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию — это реально, если у вас есть веские основания и профессиональная ценность. Забудьте про мистику — ваш главный «заговор» должен состоять из адекватной самооценки, знания своих прав (ст. 80 ТК РФ) и уверенного диалога с руководством.