Каждый рекрутер хотя бы раз в жизни оказывался в ситуации, когда вакансия висит неделями, откликов ноль, а нанимающий менеджер каждый день спрашивает: «Ну что, там уже есть кто-то?». В такие моменты отчаяния в голову начинают закрадываться самые нестандартные мысли — от хождения по офису с бубном до чтения заговоров на удачный поиск. И если вы ищете заговор, чтобы закрыть вакансию и найти кандидата, то эта статья для вас. Мы объединили народные приметы, эзотерические практики и, самое главное, реально работающие HR-инструменты, чтобы вы наконец-то могли спать спокойно.
Часть 1. Эзотерическая: Заговоры и ритуалы на поиск кандидата
Когда стандартные методы не работают, почему бы не обратиться к высшим силам? Как утверждают экстрасенсы и мастера магии, правильный настрой и энергетика могут творить чудеса. Заговор в данном случае направлен на создание вокруг рекрутера атмосферы уверенности, деловитости, оптимизма, что неизбежно притягивает нужных людей.
Ритуал на растущую Луну для привлечения резюме
Известно, что на растущую Луну хорошо привлекать что-то новое в жизнь — будь то деньги, любовь или крутые специалисты с редким стеком технологий.
Что понадобится:
- Распечатка вакансии (или открытый ноутбук с вашей_JOB-вакансией);
- Зеленая свеча (цвет денег и профессионального роста);
- Кубок с водой.
Как проводить: Дождитесь растущей Луны (с 16 по 28 лунный день, как советуют практики). Зажгите свечу, поставьте перед собой описание вакансии. Смотрите на пламя и трижды произнесите:
«Белун-отец, рассыпь передо мной из своей сумы монет. Дай послужить и заработать. Не подарков прошу, прошу заслуженного, помоги найти работенку по плечу и мошне кандидату моему! Как слово мое прозвучит, так резюме в мой почтовый ящик прилетит. Мой заговор крепок, как любовь моя к HR-делу!»
После этого выпейте воды и отправьте вакансию на все доступные площадки. Энергетика вашего намерения сделает свое дело.
Заговор на скорое собеседование
Если кандидаты есть, но они сливаются или не доходят до интервью, читайте этот заговор перед тем, как набрать номер потенциального сотрудника:
«Иду я, рекрутер, по просторам интернета, ни собесов не боюсь, ни отказов. Как свеча горит, так и кандидат на мой звонок отзовется, язык его развяжется, а страх пройдет. Аминь!»
Часть 2. Практическая: Как реально закрыть вакансию, когда нет кандидатов
Магия магией, но чтобы закрыть сложную вакансию (вспомним кейс Дины Максимовой из ГК «Везёт», которой нужно было найти 32 специалиста и 4 старших за три месяца), нужны проактивные действия. Когда стандартное размещение на HeadHunter не дает пула, в ход идут тяжелые артиллерийские инструменты.
Этап 0: Анализ ситуации и портрета кандидата
Составление Карты поиска кандидатов
Обойтись без карты можно, когда надо закрыть типовую позицию с невысокими требованиями. Но для редких специалистов карта — ваш спасательный круг. Что это такое? Это визуальная схема, где могут работать нужные люди:
- Компании-конкуренты;
- Смежные отрасли;
- Профессиональные сообщества;
- Университеты и курсы переквалификации.
Правильная сорсинговая стратегия (X-Ray и Boolean)
С помощью правильной сорсинговой стратегии рекрутеры закрывают вакансии, где на рынке всего один-два десятка специалистов с нужным стеком. Используйте логические операторы в поиске (AND, OR, NOT), ищите по GitHub, StackOverflow, профильным Telegram-каналам. Не ждите откликов, идите и пишите сами!
Рекомендательные программы
Это мощный инструмент поиска специалистов, при котором рекрутеры привлекают кандидатов и закрывают вакансии через своих же сотрудников. Предложите бонус (например, 10 000 – 50 000 рублей) за рекомендацию человека, который пройдет испытательный срок. Ваши сотрудники сами выступят фильтром и не станут рекомендовать откровенно слабых специалистов.
Ищите внутри: Ассессмент-центр
Не смотрите только вовне. Внутренние кандидаты часто упускаются из виду. Ассессмент-центр обычно помогает выявить подходящего кандидата на руководящую роль из числа текущих сотрудников и снимает лишние вопросы у других членов команды. Это быстрее и дешевле, чем искать руководителя с улицы.
Часть 3. Почему вакансия висит неделями? Ошибки, которые отпугивают кандидатов
Иногда причина долгого поиска кроется не в порче на рекрутера, а в банальных ошибках процесса. Вот главные враги быстрого найма:
- Отсутствие обратной связи для кандидата. Это убийство вашего HR-бренда. Если вы не даете фидбек после собеседования, кандидат идет в другую компанию. Неумение рекрутера вести встречу и обозначать, кто и о чем сейчас должен говорить, также сильно тормозит процесс.
- Слишком много этапов отбора. 5 интервью, тестовое, ассессмент и еще финал с гендиректором? Кандидат устанет и сольется на третьем этапе.
- Размытый профиль. Чтобы эффективно закрыть вакансию, нужно четко понимать: кто наш идеальный кандидат, в какой компании он работает, на каких проектах, какими навыками обладает. Иначе вы ищете вслепую.
Конечно, заговоры на поиск хорошей работы и быстрое закрытие вакансий — это отличный способ снять стресс и настроить себя на позитивный лад. Верить в них или нет — личное дело каждого. Но чтобы нанимать лучших кандидатов в 2 раза быстрее, одной магии недостаточно.
Комбинируйте ритуалы на растущую Луну с IT-инструментами, используйте рекомендательные программы, стройте карты поиска и всегда давайте обратную связь. И тогда нужный кандидат сам притянется в вашу воронку найма, словно по волшебству!