Каждая женщина хочет нравиться мужчинам — это заложено природой, подтверждается социальными нормами и является неотъемлемой частью нашей психологии. Но когда речь заходит о рабочем коллективе, ситуация усложняется. Работа в мужском коллективе для молодой девушки — это всегда вызов. На крепкое мужское плечо рассчитывать не стоит, с коллегами не обсудишь личные проблемы и вчерашнее свидание. Как же быть? Как стать «своей», но при этом остаться желанной и привлекательной? Существует ли тот самый «заговор», который поможет безупречно выстроить отношения?
Как отмечает кандидат биологических наук, председатель Московского отделения геронтологического общества РАН Анатолий Деев, долгое время ученые считали, что привлекательность окружающих человек оценивает исключительно на основе личного вкуса и культурного воспитания. Однако сегодня наука предлагает нам более глубокий взгляд на этот вопрос.
Феномен ровни: почему мы выбираем тех, кто похож на нас?
Один из самых важных научных фактов, которые нужно усвоить, — это так называемый феномен ровни. Это тенденция мужчин и женщин выбирать в качестве своего партнера (или просто объекта симпатии) того, кто являеться им ровней по привлекательности и другим чертам.
Эксперименты подтверждают этот феномен. Решаясь к кому-нибудь подойти для знакомства и зная, что другой может ответить «да» или «нет», люди обычно подходят к тому, чья привлекательность примерно соответствует их собственной (Berscheid & others, 1971; Huston, 1973; Stroebe & others, 1971). Что это значит для офисной политики?
- Не занижайте свою планку. Если вы считаете себя привлекательной и интеллектуальной, мужчины подсознательно считывают это и начинают воспринимать вас как ровню.
- Адекватная самооценка — ваше оружие. Мужчины считывают уверенность в себе как маркер привлекательности.
Сложная многогранность: из чего состоит привлекательность
Британские психофизиологи, организовавшие ряд исследований с целью определения факторов возникновения симпатии к противоположному полу, пришли к выводу: психология привлекательности невероятно сложна и многогранна. Внешний вид — это лишь вершина айсберга. В реальности играют роль:
- Характер — умение держать удар, доброжелательность, гибкость.
- Интеллект — хотя некоторые мужчины считают себя умнее женщин, это не так. Интеллектуальная игра заводит не меньше, чем внешняя красота.
- Эмоциональная интеллигентность — способность понимать эмоции коллег и управлять собственными.
Современные мужчины в стремлении к идеальному физическому образу уделяют особое внимание внешности, и восприятие образа привлекательного человека имеет гендерную специфику. То есть, мужчины тоже хотят нравиться! И если вы покажете им, что они в ваших глазах привлекательны, это автоматически повысит вашу ценность в их глазах.
Тайный заговор: 5 стратегий поведения в мужском коллективе
Если вы уже не первый день трудитесь в компании, хотите срочно что-то изменить в ваших отношениях с коллегами и сдвинуть устоявшиеся отношения с мертвой точки, вам нужна четкая стратегия. Давайте разберемся, какая роль отведена вам в этом «безобразии».
Покажите, что вы — свой, но все-таки женщина
В мужском коллективе легко раствориться и стать «парнем в юбке». Это ошибка. Вы должны продемонстрировать гендерную специфику; В этом случае вам нужно показать, что вы хоть и «свой», но все-таки женщина. А раз так, не забывайте о комплиментах! Женщины тут же почувствуют себя более привлекательными (и мужчины тоже!), а ваши коллеги-мужчины постараются не разрушать этот образ излишней интимностью или грубостью.
Не соревнуйтесь, а моделируйте успех
Для того чтобы деятельность дамы в коллективе была успешной, ей нужно приложить гораздо больше усилий, чем молодому человеку или мужчине, независимо от их деловых и личных качеств. Но не стоит соревноваться в мужских категориях. Развивающиеся люди следят за успешными людьми и моделируют их поведение. Найдите того, чья стратегия вам импонирует, и перенять ее лучшие черты.
Игнорируйте чужие проекции
То, что думают о тебе другие — это их дело! Если человек не добился успехов в той области, в которой судит о тебе, значит, его мнение ничего не стоит. Мужчины часто пытаются самоутвердиться за счет женщин на работе. Не позволяйте чужим комплексам разрушить вашу веру в себя.
Включите феномен ровни в деловую коммуникацию
Общайтесь с мужчинами на равных. Не снизу вверх, не с позиции жертвы или секретарши, а с позиции эксперта. Когда мужчина видит, что ваш интеллектуальный и профессиональный уровень соответствует его ожиданиям от «ровни», уровень симпатии и уважения взлетает до небес.
Сохраняйте дистанцию, но будьте теплой
С мужчиной на работе нельзя обсуждать личные проблемы и прошедшее свидание. Это разрушает загадку. Будьте доброжелательны, проявляйте эмпатию, но держите личные границы. Мужчины ценят ту, в ком есть тайна и достоинство.
Никакого черного магического «заговора» не существует, есть только глубокое понимание психологии. В итоге, психология привлекательности сложна и многогранна, и она зависит от множества факторов. Внешний вид, характер, интеллект, эмоциональная интеллигентность и многие другие аспекты играют роль в том, что делает человека привлекательным.
Выберите правильную стратегию поведения, осознайте свою ценность и помните о феномене ровни. Как только вы начнете вести себя как женщина, которая уважает себя и находится на одном уровне с коллегами, мужчины в компании обязательно это оценят. Сдвиньте отношения с мертвой точки — и вы увидите, как изменится отношение к вам!