Тема смещения генерального директора с занимаемой должности часто обрастает множеством слухов, интриг и настоящих корпоративных легенд. Слово «заговор» подразумевает тайную, недобросовестную деятельность, направленную на устранение неугодного управленца. Однако в юридической и бизнес-практике любой «заговор» должен опираться на жесткие рамки закона, иначе он обернется серьезными судебными исками и многомиллионными компенсациями для самих заговорщиков-собственников.
В данной статье мы подробно разберем, как соотносится корпоративный «заговор» с законодательством, какие существуют законные основания для увольнения руководителя, и как происходит эта процедура на практике;
Реальность корпоративных интриг: что скрывается за «заговором»
Чаще всего под «заговором на сокращение руководителя» понимается коалиция учредителей (собственников), недовольных политикой директора. Причины могут быть разными:
- Несоответствие руководителя корпоративным стандартам;
- Неэффективное управление, приводящее к убыткам;
- Конфликт интересов или подозрения в выводе активов;
- Личные амбиции одного из собственников, желающего занять кресло директора.
Если собственники объединяются и инициируют проверку деятельности директора, чтобы найти повод для его увольнения — это их законное право. Но если они пытаются сделать это тайно, нарушая процедуры, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) и уставом организации, — это прямой путь к трудовому спору, который с высокой долей вероятности будет выигран директором.
Законные основания для смещения директора
Инициировать увольнение генерального директора может как он сам, так и собственники организации. Согласно законодательству, существует несколько групп оснований для прекращения трудового договора с руководителем.
По инициативе собственников (работодателя)
Согласно ст. 81 ТК РФ и специальным нормам, регулирующим труд руководителей, собственники могут уволить директора по следующим причинам:
- Принятие уполномоченным органом решения о прекращении трудового договора. Это так называемое «увольнение по решению учредителя» (п. 2 ст; 278 ТК РФ). Собственники имеют право расторгнуть договор с директором без объяснения причин, выплатив ему компенсацию в размере, определенном трудовым договором (но не ниже трехкратного среднего месячного заработка).
- Грубое нарушение трудовых обязанностей. Важно помнить: кого нельзя уволить за однократное грубое нарушение — это беременную женщину-руководителя (кроме случая ликвидации организации, ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Для остальных руководителей однократное грубое нарушение (например, разглашение коммерческой тайны) может стать поводом для немедленного увольнения.
- Хищение имущества и нарушение требований охраны труда. Что учесть при увольнении работника за хищение имущества или за нарушение требований охраны труда? Факт хищения должен быть установлен приговором суда или постановлением уполномоченного органа. Нарушение охраны труда должно повлечь тяжкие последствия (авария, несчастный случай).
- Аморальный проступок. Что учесть при увольнении за аморальный проступок? Обычно это применимо к педагогам, но в контексте руководителя это может трактоваться как действия, несовместимые с занимаемой должностью и наносящие урон репутации компании.
По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ)
Иногда «заговор» вообще ни при чем, и увольнение директора ООО происходит по объективным причинам:
- Признание директора полностью недееспособным;
- Дисквалификация на основании судебного решения (например, за административные правонарушения в сфере финансов или налогов);
- Лишение права занимать определенные должности.
По соглашению сторон
В отличие от увольнения по инициативе учредителя или по собственному желанию, при соглашении стороны самостоятельно определяют условия прекращения договора. Процедура начинается с договоренности между собственниками и генеральным директором. Они сами устанавливают дату увольнения и размер отступных («золотого парашюта»). Часто именно этот способ является самым «цивилизованным» итогом корпоративного конфликта.
Досрочное увольнение руководителя: подводные камни
Собственники могут принять решение о досрочном увольнении руководителя организации. На начальников структурных подразделений компании и главных бухгалтеров это основание не распространяется — оно работает только для первых лиц (директоров, гендиректоров).
Ключевой нюанс: если собственники используют свое право на досрочное увольнение по п. 2 ст. 278 ТК РФ (без вины директора), они обязаны выплатить компенсацию. Если они пытаются уйти от этого, суд восстановит директора на работе или взыщет компенсацию с процентами.
Пошаговая процедура: как оформить увольнение без проблем
Чтобы «заговор» не превратился в юридическую катастрофу, собственники должны строго соблюсти процедуру.
Если увольнение происходит по инициативе собственников:
- Подготовка решения. Проводится общее собрание учредителей или совет директоров. Формируется решение об увольнении директора.
- Уведомление. Директора необходимо уведомить о предстоящем собрании и вопросе повестки дня не позднее чем за 30 дней (если иное не предусмотрено уставом).
- Издание приказа. Приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора составляется по унифицированной форме N Т-8 (или по форме, утвержденной в организации). В нем необходимо четко прописать основание со ссылкой на статью ТК РФ.
- Внесение записей. Если организация использует форму Т-2, то отделу кадров необходимо внести в нее соответствующую запись. В Основании прекращения трудового договора нужно прописать причину (например: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, п. 2 ст. 278 ТК РФ»).
- Запись в трудовой книжке. При бумажном ведении вносится соответствующая запись.
- Информирование налоговой. В трехдневный срок необходимо подать заявление в ФНС по форме Р14001 для внесения изменений в ЕГРЮЛ (исключение сведений о старом директоре).
Если директор уходит сам (по собственному желанию)
Даже если директор сам принял решение уйти (возможно, под давлением собственников), процедура включает 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе:
- Директор обязан предупредить учредителей не позднее, чем за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ).
- В приказе указывается основание: п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника / по собственному желанию).
- Оформляются кадровые документы, заключается трудовой договор с новым руководителем, издается приказ о вступлении в должность.
«Заговор на сокращение руководителя с должности» в бизнес-среде — это, как правило, процесс утраты доверия между собственником и наемным менеджером. Как бы ни были сильны эмоции и интриги, перевод конфликта в правовую плоскость, единственный способ защитить бизнес от судебных рисков. Закон дает собственникам мощный инструмент для смещения неугодного директора (вплоть до увольнения без объяснения причин по ст. 278 ТК РФ), но требует взамен строгого соблюдения процедур и выплаты справедливой компенсации. Нарушение этих правил превращает управленческий «заговор» в преступление против трудового законодательства.