Заговор уволить сотрудника степанова

Дата публикации: 24 апреля 2026 г․

Содержание

• Что такое «заговор уволить сотрудника» по методикам Натальи Степановой
• Этические и юридические аспекты
• Подготовка к проведению ритуала
• Пошаговая инструкция
• Вариации заговоров (рабочие, «белые», «серые», «чёрные»)
• Часто задаваемые вопросы

Что такое «заговор уволить сотрудника» по методикам Натальи Степановой

Наталья Степанова – сибирская целительница и «заговорщица», известная в интернете своими «белыми» и «серыми» заговорными текстами․ По её системе заговоры работают на расстоянии, требуют веры в их силу и соблюдения определённых ритуальных правил (фаза Луны, чистка рук, молчание о ритуале и т;п;)․

В контексте увольнения сотрудника речь идёт о мотивирующем заговоре, цель которого – ускорить процесс, когда уже есть реальная причина для прекращения трудового договора (конфликт, низкая эффективность, реорганизация)․ Магический ритуал считается вспомогательным инструментом, а не заменой юридических процедур․

Ключевые принципы «заговоров Степановой»

• Верование – без искренней уверенности в работе магии результат не гарантирован․
• Тайна – ритуал нельзя обсуждать с коллегами, иначе энергия «размывается»․
• Действие в фазе растущей Луны (или Новолуния, в зависимости от желаемого результата)․
• Сочетание слов и символов – кросс, свечи, вода, небольшие предметы (платок, монета, кусок сахара)․

Этические и юридические аспекты

Перед тем как приступать к любому заговору, необходимо понять, что:

1. Увольнение – это юридически оформленная процедура, регулируемая Трудовым кодексом РФ․
2. Попытка «магически» заставить человека уйти может обернуться конфликтом, если человек узнает о ритуале․
3. «Чёрные» заговоры (напр․, направленные на болезни, несчастные случаи) считаются противозаконными и морально недопустимыми․
4. Рекомендуется использовать «белый» или «серый» заговор – направленный на снятие препятствий, привлечение благоприятных обстоятельств, а не на причинение вреда․

Подготовка к проведению ритуала

Для успешного выполнения заговоров Степановой необходимо собрать:

• Свечу (желательно белую или желтую) – символ света и ясности․
• Чистую воду (можно использовать воду из родника или просто кипячёную)․
• Кусок ткани (платок, шарф) – будет «талисманом»․
• Кристалл кварца (по желанию) – усиливает энергию․
• Лист бумаги и ручка․

Важные подготовительные шаги:

1. Определить фазу Луны․ Для «увольнения» чаще используют растущую Луну – она «растягивает» неблагоприятные ситуации и ускоряет их завершение․
2. Очистить пространство․ Протрите стол влажной тканью, зажгите ароматическую палочку (лаванда, сандал)․
3. Сформулировать намерение․ Запишите имя сотрудника, должность, причину (например: «конфликт с руководством», «плохие результаты») и чётко сформулируйте желаемый результат – «увольнение в течение 30 дней без конфликтов»․

Пошаговая инструкция «заговора уволить сотрудника»

Шаг 1․ Очищение рук и дыхание

Вымойте руки холодной водой, произнесите три раза: «Чистота воды – чистота мыслей, я открываюсь свету»․

Шаг 2․ Окружение свечой

Зажгите свечу, поставьте её перед собой․ Смотрите на пламя 30 секунд, представляя, как всё негативное в отношении сотрудника «исчезает в дыму»․

Шаг 3․ Запись текста заговора

На листе бумаги напишите следующий текст (можно адаптировать под свою ситуацию):

 «Во имя Отца и Сына и Святого Духа,

 Я, (ваше имя), прошу высшие силы,
 Снять с пути (ФИО сотрудника) препятствия,
 Чтобы его трудовой путь завершился
 Уважительно, без конфликтов и обид․
 Пусть в течение (30) дней
 Найдёт он иной путь, достойный его способностей․
 Сила света, помоги мне,
 И пусть всё произойдёт во благо всем․
 Аминь․»
 

Шаг 4․ Привязка к талисману

Сверните листок и вложите его в ткань (платок)․ Завяжите узел и, пока держите в руках, произнесите три раза:

«Крестом крестом, дело с добрым концом! Аминь!»

Шаг 5․ Окончательное действие

Положите платок под свечу, оставьте его гореть 15–20 минут․ Затем потушите свечу, не закрывая её полностью (чтобы дым «уносил» энергию)․

Шаг 6․ Уборка

Платок храните в закрытом ящике не менее недели․ После этого можно избавиться от него (сжечь в безопасном месте или закопать под деревом)․

Вариации заговоров

Белый заговор (минимальный ущерб)

Ориентирован на «мягкое» завершение трудовых отношений: перевод, добровольный уход, согласованное увольнение․

Серый заговор (потенциально конфликтный)

Включает элементы, усиливающие давление: ухудшение отношений с руководством, рост нагрузки, «неудачные» проекты․

Чёрный заговор (не рекомендуется)

Содержит запросы о болезни, несчастных случаях, падении репутации․ Такие практики могут привести к юридическим последствиям и духовным проблемам․

Часто задаваемые вопросы

• Сработает ли заговор, если у сотрудника уже есть юридические основания для увольнения? – Да, заговор может ускорить процесс, но юридический путь остаётся обязательным․
• Нужно ли сообщать сотруднику о проведённом ритуале? – Не обязательно․ Если же он узнает, лучше объяснить, что это «моральная поддержка», а не принуждение․
• Можно ли использовать заговор для собственного продвижения, а не для увольнения? – Конечно․ Многие заговоры Степановой направлены на карьерный рост, повышение зарплаты и т․д․
• Сколько времени требуется, чтобы увидеть результат? – В среднем 2‑4 недели, в зависимости от фазы Луны и личного «энергетического резонанса»․
• Можно ли повторить заговор, если результат не пришёл? – Да, но не более трёх раз подряд․ После третьей попытки рекомендуется сменить фазу Луны и адаптировать текст․

«Заговор уволить сотрудника» по методикам Натальи Степановой – это сложный ритуал, сочетающий в себе мнемонику (запоминание имени и причины), символику (свеча, кристалл) и молитвенно‑энергетический текст․ Он может стать полезным дополнением к официальным действиям, если вы:

• Уже имеете законные основания для увольнения;
• Готовы соблюдать этические нормы и не наносить вреда;
• Веруете в силу «белой» магии и следуете ритуальным правилам․

Помните, что магия – лишь один из инструментов․ Самый надёжный способ защитить бизнес и поддержать здоровый коллектив – это открытая коммуникация, чёткое оформление трудовых отношений и профессиональная HR‑политика․

Статья подготовлена на основе открытых источников (в т․ч․ отзыв на Mail․ru, список заговоров Степановой) и актуального законодательства РФ․