Конфликт с педагогом — ситуация крайне болезненная как для учеников, так и для их родителей. Когда разговоры и жалобы не помогают, а школьная администрация бездействует, в отчаянии люди готовы обратиться к любым средствам. В народе издревле бытовала вера, что с помощью особых слов можно избавиться от недруга. Именно поэтому в интернете до сих пор популярны заговоры, чтобы злая учительница уволилась.
Однако в современном мире полагаться лишь на магию не только наивно, но и неэффективно. В этой статье мы подробно рассмотрим, как относятся к таким методам с точки зрения эзотерики, что об этом говорит закон, и как реально и законно добиться увольнения некомпетентного или агрессивного педагога.
Часть 1. Эзотерическая сторона: как действуют заговоры?
С точки зрения народной магии, заговор — это энергетический посыл, направленный на разрушение привязки человека к определенному месту работы. Если вы все же решили попробовать альтернативные способы, следует помнить о главных правилах:
- Фокус на себе, а не на ней. Черная магия, направленная на вред другому человеку (порча, сглаз), по поверьям, всегда возвращается к отправителю. Безопаснее использовать заговоры на то, чтобы учитель сам захотел уйти, или чтобы вам и вашему ребенку стало легче учиться.
- Вера и визуализация. Любой заговор работает только в том случае, если вы искренне верите в его силу и четко визуализируете результат: пустое рабочее место учителя, спокойную атмосферу на уроках.
- Спокойствие духа. Читая заговор, нельзя испытывать гнев или слепую ярость. Эмоции должны быть холодными и отстраненными.
Примеры народных заговоров
Заговор на уход с работы (читается шепотом, глядя на дверь кабинета учителя или в окно школы):
«Как вода по реке утекает, как птица из клетки улетает, так и тебе, (имя учителя), от школы этой отвернуться, за порогом запереться, к детям более не вернуться. Иди туда, где тебя ждут, а здесь тебе места не дают. Слово мое крепко, дело мое лепко. Аминь».
Заговор на защиту от придирок (читается на фотографию педагога или на листок с ее ФИО):
«Не твое, не ко мне. Язык свой запечатываю, злость твою отражаю. Пусть твое лихо тебя самого сушит, а до меня и чада моего не долетит. Сама уйдешь, сама дорогу найдешь».
Часть 2. Почему заговоры не работают так, как вам хочется
Практика показывает, что даже самые сильные заговоры редко приводят к тому, что учитель внезапно собирает вещи и уходит. Почему так происходит?
- Законодательная защита педагогов. Как отмечают директора школ и юристы, уволить учителя в нашей стране крайне сложно. Директор школы «Покровский квартал» Илья Новокрещенов прямо говорит: «В целом уволить педагога, если есть претензии к его работе, непростая задача. Законодательно педагоги хорошо защищены». Эта защита, наследие советских времен, когда трудоустройство было обязанностью государства. Энергия заговора разбивается о крепкую стену Трудового кодекса.
- Громкие дела, редкость. Чтобы работодатель смог разорвать договор по своей инициативе, нужны очень веские основания. Практика показывает, что даже при плохих отзывах работодателя сделать это почти невозможно.
Часть 3. Как законно уволить злого учителя: мнение юристов
Если магия бессильна перед Трудовым кодексом, значит, действовать нужно через сам Кодекс. В статье 81 ТК РФ прописаны основания для увольнения. Для педагогов существуют как общие, так и дополнительные основания.
Основание 1: Аморальный проступок (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Это самое «любимое» основание, к которому пытаются придраться работодатели, если хотят избавиться от неугодного учителя. Аморальный поступок, это поведение, несовместимое с продолжением педагогической деятельности. Что сюда относиться?
- Психологическое насилие и грубость. Если учитель оскорбляет учеников, унижает их достоинство, применяет моральное давление — это прямая дорога к увольнению.
- Посты в социальных сетях. Юрий Варламов, председатель профсоюза «Учитель», подчеркивает: «Посты в соцсетях, которые, по мнению руководства, портят моральный облик учителя, попадают под пункт совершения аморального поступка». Неадекватное поведение в интернете может стать причиной увольнения.
- Грубое нарушение устава школы.
Важное исключение! Уволить за аморальный проступок нельзя беременную женщину, а также учителя, который находится на больничном или в отпуске;
Основание 2: Привлечение к уголовной ответственности
Если учитель осужден за преступление (например, применение физического насилия к ребенку, вымогательство), несовместимое с педагогической деятельностью, увольнение неизбежно и обязательно.
Часть 4. Реальный план действий: как защитить права ребенка
Вместо того чтобы читать заговоры, используйте юридические «заклинания». Вот пошаговая инструкция, как добиться справедливости и законного увольнения злого педагога:
Шаг 1. Сбор доказательной базы
Слова к делу не пришьешь. Вам нужны факты:
- Аудиозаписи (разрешенные законом) или видеозаписи с уроков, где учитель допускает оскорбления или психологическое насилие.
- Скриншоты постов и комментариев учителя в социальных сетях, если они носят аморальный характер.
- Письменные жалобы других родителей и учеников.
Шаг 2. Обращение к директору
Напишите официальное заявление на имя директора школы с описанием проблемы и приложением доказательств. Требуйте проведения служебной проверки и применения дисциплинарного взыскания.
Шаг 3. Жалоба в Департамент образования и Прокуратуру
Если директор бездействует (что бывает часто), обращайтесь в вышестоящие инстанции. Коллективная жалоба работает эффективнее. Прокуратура обязана проверить факты нарушения закона со стороны педагога.
Шаг 4. Защита своих трудовых прав (если вы — сам учитель)
Если вы учитель, и администрация пытается вас уволить незаконно (например, заставляет переписывать журнал под угрозой увольнения), помните: требование директора незаконно. Пользуйтесь своими трудовыми правами, обращайтесь в Инспекцию труда и профсоюз. Любые действия по расторжению договора должны строго соответствовать процедурным требованиям.
Заговоры чтобы злая учитель уволились, это скорее психологический способ выплеснуть эмоции и почувствовать мнимый контроль над ситуацией. Реальная же власть принадлежит закону. Аморальное поведение, грубость, психологическое насилие и неадекватность в соцсетях — это те настоящие «грехи», за которые педагога можно и нужно уволить по статье 81 ТК РФ. Не тратьте время на шепот над дверью кабинета — собирайте доказательства, объединяйтесь с другими родителями и действуйте через официальные органы. Только так зло в школе можно победить навсегда.