В сложных ситуациях, когда руководителю предстоит расстаться с сотрудником,
даже самое точное Трудовое законодательство не всегда помогает сохранить душевное равновесие.
С помощью молитвы Натальи Степановой «как уволить человека с работы» можно максимально смягчить конфликт,
уберечь себя и увольняемого от лишних стрессов и наделить процедуру гуманностью.
История и суть молитвы
Наталья Степанова, известная русская целительница, собравшая в своих трудах древние словесные формулы,
адаптированные к современным реалиям. Текст молитвы, посвящённый увольнению, появился в 90-е годы,
когда российский бизнес столкнулся с первой волной перестроечных сокращений.
- Цель молитвы — гармонизировать энергетику разрыва трудовых связей.
- Эффект — мягкое прощание без злобы, взаимных упреков и длительных судебных разбирательств.
Полный текст молитвы
Читать рекомендуется в одиночестве, лицом на восток, за час до запланированного разговора с сотрудником.
Важно: текст произносится шёпотом, без спешки, 3 раза подряд.
Господи Вседержитель! Ты видишь сердца наши и пути наши.
Управляй моим словом и помыслом, дабы не ранить раба Твоего (имя).
Отпусти его(её) из дома сего труда с благодарностью и миримо.
Дай ему(ей) хлеб новый, путь светлый и врата открытые.
А меня от суеты и страха избавь, да будет раздел наш без обиды.
Твоей воле отдаю всё, аминь.
Пошаговый ритуал перед увольнением
- Подготовка документов. Проверьте трудовой договор, приказы, расчёты.
Чем «чище» бумаги, тем легче молитва «работает». - Выбор времени. Астрологи рекомендуют дни растущей Луны во вторник или четверг.
Избегайте полнолуния и воскресенья. - Молитва. См. текст выше. После третьего прочтения трижды креститесь и молча выйдите из кабинета.
- Разговор. Во время беседы говорите спокойно, без обвинений.
Степанова советует держать правую ладь на сердце (под пиджаком),
чтобы слова исходили «от чистоты». - Завершающий жест. Когда сотрудник покидает офис, тихо произнесите:
«Иди с миром, (имя), свет тебе и добро». Это «закрывает» энергетический след.
Юридические нюансы, которые не стоит забывать
Ни одна молитва не отменяет ст. 81 и 84 ТК РФ. Поэтому:
- За два месяца вручите предупреждение о сокращении или соблюдайте сроки при расторжении по ст. 81 п. 3–5.
- Выплатите все выходные пособия, компенсации и зарплату.
- Дайте справку 2-НДФЛ и копию приказа.
Когда молитва особенно полезна
Для руководителя: помогает избежать чувства вины, угрызений совести и «профессионального выгорания».
Для сотрудника: создаёт психологический «кокон» безопасности, ускоряя поиск новой работы.
Для коллектива: снижает уровень «токсичных» слухов и страха остальных сотрудников.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли читать молитву вслух при сотруднике?
Нет. Это личный ритуал. Услышанная молитва теряет силу.
Что если у меня атеистические взгляды?
Формула Степановой не привязана к конкретной религии.
Воспринимайте её как технику позитивной визуализации.
Сколько раз можно использовать молитву?
До трёх случаев в год. Частое применение «размывает» энергетику.
Увольнение — это не только юридический акт, но и человеческая драма.
Сочетая строгое соблюдение закона с молитвой Натальи Степановой,
вы создаёте пространство уважения и доверия даже в момент расставания.
Главное — искренность намерения и готовность отпустить человека с благодарностью и миром в сердце.